自考本科人力资源管理专业毕业论文.doc

自 考 本 科 生 毕 业 论 文 人力资源管理中 绩效考核的问题及对策研究 作者姓名 专 业 名 称 准 考 证 号 指 导 教 师 二零一三年十一月 【内容摘要】企业人力资源开发与管理是企业发展的关键问题。企业的发展需要员工的支持，其主动性、积极性和创造性将对企业的发展产生巨大的作用，而取得员工的支持，就必须对员工建立一套合理、有效的绩效考核体系来管理。绩效管理作为企业人力资源管理的重要手段，为整个企业的战略目标服务，将企业的战略目标分解到不同的岗位，并且落实到每个员工身上，从而了解员工个人绩效状况中的优势和不足，进而帮助企业维持和提高生产力，大多第一章 绪论 1 （一）选题背景及研究意义 1 1.选题背景 1 2.研究意义 1 （二）研究方法 2 （三）论文的结构、研究成果 2 1.论文的结构 2 2.研究成果 2 第二章 人力资源管理中绩效考核的概述及现状 3 （一） 绩效考核的概念 3 （二） 绩效考核的意义 3 （三） 绩效考核的原则 3 （四） 人力资源管理