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天山房地产公司职员流失情况分析第1 章 绪 论?1.1 选题背景和意义1.1.1选题的背景目前，由于国家对于房地产投资过热方面出台了一系列宏观调控政策，使我国房地产行业处于一个从无序竞争到有序竞争的时代，经历着一个行业重新洗牌的过程， 导致行业内企业的联合、整合事件层出不穷，而伴随与此的却是房地产企业中高层管理者频繁跳槽，基层房产经纪人员流失现象严重。深圳地产员工出走外地，福建 房地产企业频繁发生的高管异动等现象，无不说明了如今房地产企业员工流失的形势严峻，房地产行业员工流动率高在业界己成为一个不争的事实。国内著名的房地 产公司万科更是被业内人士戏称为房地产界的“黄埔军校”，因为多年来有不少从万科走出去的高管都成了别的企业的老板或者高管。而基层的销售人员的频繁流动 更是成为企业人力资源经理们感到头疼的问题。据零点公司的调查结果，当前企业最常面临的前三种危机依次是人力资源危机、行业危机和产品/服务危机，分别有高达53.8%，50.0%和38.7%的被 调查企业曾经经历过或正在面临着这三种危机的困扰。其中人力资源危机不仅是中国企业最常面临的危机，也是给企业造成严重影响的危机之一，有 33.7%的被调查企业表示人力资源危机对其企业产生了严重影响。而人力资源危机中最典型的就是员工流失，员工流失不仅给企业带来了成本上的直接损失，更 是造成了不可估量的间接损失，为企业带来了潜在的危害。本文正是