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教师进职称论文 教师职称论文下载：高校人力资源管理与职称评聘研究 摘要:“职称”是学术、技术以及各类专业职级称号的统称。“职务“是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平的工作岗位。前者通过评审而确认，后者通过聘任来实现。本文简要概述了目前我国职称评聘的模式，并进一步对相关模式进了分析和探讨。 关键词:高校;人力资源;职称评聘 人力资源与高校职称评聘 人力资源是高等教育中的第一资源，它是指能够推动高等教育事业发展、培养专门人才而作用于经济和社会发展的、具有智力劳动能力和体力劳动能力并处在劳动中的人们的总称。高校人力资源管理，是指高校人力资源部门在人事管理方面按照组织的目标与要求，采取先进的人力资源管理理论与方法，通过市场运作合理配置员工的活动过程。 21世纪是人才竞争的世纪，高校作为人才培养的重要基地，肩负着为国家培养、输送各种人才的重要任务，在国家的经济建设、科技进步及社会发展中，起着举足轻重的作用。而高校师资队伍的稳定与发展则关系到高校的稳定与发展。职称评聘工作是高校人力资源管理的重要环节，是高校教师及其他专业技术人员关注的热点，是一项非常复杂的系统工程，它关系到学校师资队伍的整体水平和层次结构，并与广大教职工的切身利益息息相关。职称评聘工作的完善与否，直接影响专业技术人员这支庞大队伍的稳定与发展。因此，必须认真地对待高校职称评聘工作。