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事业单位岗位设置流程图 依据《事业单位人事管理条例》制定 市政府系统所属事业单位公开招聘工作流程图 依据《事业单位人事管理条例》制定县市区政府系统所属事业单位公开招聘工作流程图 依据《事业单位人事管理条例》制定 事业单位工作人员岗位等级变动流程图 依据《事业单位人事管理条例》制定 事业单位工作人员岗位类别变动流程图 依据《事业单位人事管理条例》制定 备注：各地、各部门工勤人员拟聘用到管理岗位，须按照干部人事管理的有关规定和权限报市组织或人社部门核准 事业单位新进工作人员岗位聘用流程图 依据《事业单位人事管理条例》制定 事业单位工作人员年度考核流程图 依据《事业单位人事管理条例》制定  用人单位主管部门需提供以下材料： ①《机构编制审核通知单》 ②用人单位公开招聘工作人员实施方案 ③《驻马店市事业单位公开招聘人员申请表》 体检合格者进行政审，确定拟聘用人员 按一定比例确定面试人员，组织面试，公布成绩 组织笔试，公布成绩 组织报名，资格审查 市人社局印发《驻马店市事业单位公开招聘人员核准通知单》，有关部门凭通知单办理相关人事手续 用人单位主管部门向社会公示拟聘用人员情况 人社部门牵头组织审查应聘人员资格条件、考试、考核、体检 主要以承担社会事务管理职责的事业单位，以管理岗位为主体； 主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，以专技岗位为主体； 主要承担技能操作维护、后勤保障和服务等职责的事业单位，以工勤岗位为主体 以管理岗位为主体的单位，保证管理岗位占单位岗位总量的50%以上； 以专技岗位为主体的单位，保证专业技术岗位不低于单位岗位总量的70%； 以工勤岗位为主体的单位，保证工勤岗位占单位岗位总量的50%以上； 按结构比例分别确定管理、专技、工勤三类岗位内部各等级岗位数量 以文件形式报送政府人事综合管理部门备案 事业单位主管部门制定《事业单位岗位设置方案》并填写《事业单位岗位设置审核表》 分别确定管理、专技、工勤三类岗位的岗位数 需提供以下材料： ①《事业单位岗位设置方案》 ②《事业单位岗位设置审核表》 ③《事业单位在编在册人员花名册》 ④其他需要提供的相关材料 根据单位职能、任务，确定单位主体岗位类别 市人社局及用人单位主管部门向社会发布公开岗位、资格条件等招聘信息 市人社局制定公开招聘实施方案 政府直属事业单位、市直事业单位主管部门审查，以文件形式报送公开招聘申请 公示无异议后，经用人单位主管部门审查，填写《驻马店市事业单位公开招聘人员花名册》、《驻马店市事业单位公开招聘人员备案表》到市人社局核准备案 用人单位根据岗位空缺情况提出公开招聘申请 按总成绩由高到低以一定比例确定体检人员 由县市区人社局组织实施公开招聘 县市区人社局印发《XX县（市、区）事业单位公开招聘人员核准通知单》，并报市人社局备案 组织报名，资格审查 组织笔试，公布成绩 按比例确定面试人员，组织面试 组织体检和政审，确定拟聘用人员 用人单位主管部门需提供以下材料： ①《机构编制审核通知单》 ②《驻马店市事业单位公开招聘人员申请表》 ③用人单位公开招聘工作人员实施方案 市人社局核准 县市区人社部门审查汇总并拟定招聘申请和招聘实施方案 公示无异议后，经用人单位主管部门审查，填写《XX县（市、区）事业单位公开招聘人员花名册》、《XX县(市、区)事业单位公开招聘人员备案表》到县市区人社局核准 用人单位根据岗位空缺情况提出公开招聘申请 向社会发布公开招聘信息 向社会公示拟聘用人员情况 用人单位出现空缺岗位后，通过竞聘程序，报送工作人员岗位等级变动申请 需提供以下材料： ①《事业单位聘用人员岗位等级变动花名册》 ②《事业单位聘用人员岗位等级变动审批表》 ③《驻马店市事业单位岗位设置聘用情况备案表》 ④河南省事业单位人事管理系统上报数据 主管部门审核相关材料并汇总后以文件形式报送人社局 人社局审查、研究后提出意见 用人单位根据人社局意见做好岗位等级变动，并与工作人员签订新的聘用合同 需提供以下材料： 管理人员：提供组织、人社部门任命文件 专技人员：提供市职改办专业技术职务认证文件 工勤人员：提供工人技术等级文件 人社局对聘用情况进行认定，办理相关人事手续 用人单位出现空缺岗位后，通过竞聘上岗的方式，确定岗位变动人员，报主管部门 需提供以下材料： ①《事业单位聘用人员岗位变动花名册》 ②《事业单位聘用人员岗位变动审批表》 ③《驻马店市事业单位岗位设置聘用情况备案表》 ④河南省事业单位人事管理系统上报数据 用人