如何加强员工管理.docVIP

文件名称：—1小时之内扣除30元/次，迟到1小时以上，3个小时以内的，扣除半天基本工资；迟到3个小时（含）以上的视为旷工半天。 未请假或未经批准，迟到或提前下班并无法证明上下班漏打卡的视为早退。早退标准与迟到相同，所扣款项在当月工资中直接扣除。 每月累计漏打卡超过2次按迟到早退处理。 旷工 以下情况之一视为旷工： 未按规定履行假期、外出手续或未经批准擅自离岗或拒绝工作者； 超假未按规定续假者； 伪造假条者； 工作时间开始3个小时（含）后未到岗，而又未请假者； 申请调动或辞职未经批准，或批准后未办理人事调动或离职手续擅自离岗者； 因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能正常工作者； 未按规定打卡，事后又未及时按规定处理，无考勤记录者； 事先未请假离岗或不到岗，而事后又不能被相关领导确认属紧急情况而获批准的。 旷工一日以下，扣除两倍日工资，并扣发全部月度奖金。（旷工0.5天，按日工资的一倍扣除；旷工1天，按日整体工资的两倍扣除） 当月累计旷工两日以上，扣除全月整体工资总额的50%。 当月累计旷工三日（含）以上，按自动离职处理。解除劳动合同关系，且不支付任何经济补偿。 外出 一般员工于上班时间因公暂离办公处所，需填写《外出申请单》，经部门主管同意，并交人力资源部备案方可离开，同时确保通讯畅通。 带有公章、大额现金、支票或重要文件，应先放回公司后方可离开。 部门主管因公外出需经权责主管审批后至人力资源部备案，方可离开。 若因公外出当日上午不能到达公司而直接办公事者，外出申请人应提前一天填写《外出申请单》，并经部门主管批准。 因公外出需按约定时间返回公司，因突发原因造成无法回公司的，须电话联络部门主管，获得部门主管批准。 特殊/紧急情况： 若遇特殊/紧急情况须外出办公事者，且本人来不及填报《外出申请单》，应事先以电话形式通知本部门主管，待其同意后方可办理，事后应及时补填《打卡说明》，并注明特殊事由。 代打卡和漏打卡 公司严禁代打卡，如发现代人打卡或让人替打卡均给予通报批评，并分别罚款50元/次/人；如发现二次（含）以上代打卡的员工，公司按该员工严重违反劳动纪律处理、直至与之解除劳动合同关系，不支付任何经济补偿金。 公司员工每天上班及下班必须做打卡记录，如员工漏打卡，当事人须于当日或次日填写《打卡说明》，并由所在部门主管或权责主管签字确认后，留人事行政人员备案。否则一律按旷工处理。 每月漏打卡次数超过2次以上者每次罚款50元。所罚款项在当月工资中直接扣除。 当月考勤统计无迟到、无早退、无请假、无旷工、无未打卡者，给予全勤奖励，奖金50元。 三、请假制度 请假类别 公假 员工依法享有国家法定假期。如：元旦、国庆节、春节等。 因工作关系不能在法定长假期间休息的，可提前或错后给予假期安排调休，在不影响公司正常排班的情况下，部门主管或管理人员批准后方可离岗，否则按旷工处理。 事假 公司员工请事假，必须事先说明请假事由，填写《请假申请单》，得到批准后方可休假；请假事由不成立或因工作原因确实不能离岗者，批准人可以不予准假。已批准的事假，公司按照日标准工资核算事假天数进行扣除。 员工每月事假累计不得超过15天（含），否则按照自动离职处理。 事假可以用年假折抵。 事假无薪，按日标准工资（扣除金额=日标准工资×事假天数）扣款。 事假最小请假单位为0.5天。 病假 公司员工因病无法来公司上班的，应及时通知部门主管。在病后返回公司时，须补填《请假申请单》。无请假申请单的，按事假处理。 病假超过2天（不含）需提供医院证明（休假证明、挂号条等），无法提供医院证明的，按事假处理。病假最多可请3天，超过三天部分公司领导视情况而定按事假处理。 遵照国家规定，病假期间按基本工资的70%领取病假薪资。即：(基本工资×70%/月平均工作天数×病假天数) 连续病假超过一个月，当月无工资。 病假可以用年假折抵。 病假最小请假单位为0.5天。 请假规则 原则上，请病假需提前1个工作日办理、事假需提前3个工作日办理。 请假时，由所在部门主管批准。当部门主管不在，无法签字时，应由部门主管电话通知行政人事部经理，由其代签。并将《请假申请单》交行政人事部登记备案。 因不可预见情况而无法提前请假，当事人应于请假之日早9：00之前，电话向部门主管口头请假。当事人应于再上班之后第一个工作日内办理补假手续。未按上述规定执行者，按旷工处理。员工每月可有2次电话口头紧急请假机会。不予批准按旷工处理。 请假3天（不含）之内的由部门主管核准，人力资源部备案；3天（含）以上的应经部门主管同意后，再由总经理批准，方可离岗，未经批准擅自离岗者按旷工处理。 四、办公室规范 办公室着装要求 不得穿着奇装异服。 不得留怪异发型，不得佩戴特殊装饰品。 男士不得穿拖鞋。 男士不得穿无领无袖的衣服进入办