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大学生人力资本对职业成功观的影响研究 —以湖北省为例　 摘要：由于高校扩招和经济下行等因素，大学生面临严峻的就业形势。同时，国有企业的改革和私营企业的异军突起，加剧了劳动力市场上人才的流动和企业的竞争，促使企业将更多精力放到人才的挖掘和保留上。在这种背景下，大学生作为人才市场的新鲜血液备受关注，其人力资本和职业成功观也在学术界和现实中引起广泛关注，而理论界尚缺乏对大学生人力资本和职业成功观影响的研究。本文结合理论成果和现实体验，提出关于大学生人力资本与职业成功观关系的假设，并以湖北省为例，对湖北省不同高校的大学生进行问卷调查，然后对收集的数据结合采用因子分析法和多元线性回归法进行定量分析。本文的研究结果表明，大学生人力资本对职业成功观确实存在一定影响关系：（1）理论学习因素（包括学校、学历、排名、获奖和证书）和专业（理工否）对职业成功观的外在报酬维度具有显著影响，但影响方向相反；（2）社会经历因素（包括实习兼职、担任职务）对职业成功观的和谐平衡维度具有显著性负的影响；（3）性别对影响关系具有调节作用；最后，我们又基于研究结果分别对大学生、高校和企业提出了针对性建议。 关键词：　大学生　人力资本　职业成功观 多元线性回归 目 录 一、前言 1 （一）现实背景 1 （二）文献综述 1 （三）问题的提出 2 （四）研究意义 2 （五）研究内容与方法 3 二、研究成果 5 （一）概念界定 5 （二）样本简述 5 （三）模型建立 6 （四）变量确定 6 （五）数据处理 6 （六）调查结果与分析 7 三、结论与建议 13 （一）结论部分 13 （二）建议部分 14 结 语 16 参考文献 17 附 录 18 一、前言 （一）现实背景 当前，大学生面临着沉重的就业压力，“毕业即失业”的状况在社会各界引起强烈反响，也在一定程度上带来了大学生的就业忧虑症。那么，是什么原因导致上述现象呢？毋庸置疑，高校扩招、经济下行和就业岗位的压缩是不容忽视的原因。除了这些因素，大学生不考虑自身实际情况、扎堆涌向大城市和高薪岗位也是导致就业难的重要因素。由此可见，要缓解大学生就业难的问题，就必须引导他们走出求职的误区，树立合理的职业成功观。而要改正职业成功观，首先必须找出影响职业成功观的因素，并为大学生建立一套科学的评判体系。目前，对在校大学生来说，人力资本是其主要能力，也是影响职业成功观的主要潜在因素。 把焦点转向企业，可以发现，随着市场化水平的提高，私有企业的数量不断增加，企业间的竞争不断加剧。在这种背景下，各企业为了在竞争中稳住脚跟，纷纷实行人才战略，通过激励手段留住与企业需求相适应的、有价值的员工。但是，企业实现上述目的，需以准确识别大学生职业成功观及其影响因素为前提。从这个角度来说，分析作为大学生主要能力的人力资本与其职业成功观的关系，对企业也很有必要。 （二）文献综述 职业成功观指人们心目中的职业成功标准，是从职业价值观中提炼出来的概念。关于职业价值观的定义，学者们有不同的表达，关于职业价值观结构的研究也存在同样的问题。造成上述局面的一个重要的原因在于职业价值观这个概念本身的抽象性。为了使学术成果更便于积累和比较，对于职业价值观的研究适合更加细致的分类。因此，职业成功观从价值观的概念体系中剥离出来，以避免一个概念派生多种含义的局面。人力资本概念由美国经济学家舒尔茨（Theodor Schukz）和贝克（Gary Becker）提出，是对物质资本理论的突破。本文的大学生人力资本是指大学生在就业之前通过各种教育投资形成的、凝结在大学生体内的、将来能为大学生本人和社会带来各种效益的知识和劳动能力。根据张竹茹（2008年）的研究，大学生人力资本的评价指标包括学历、专业、成绩排名、课余兼职等。 目前，学术界关于大学生人力资本、职业成功观的研究主要集中在这些因素对择业意向的影响上。就人力资本来说，张竹茹（2008年）的研究具有代表性，他认为，大学生人力资本和社会资本对择业意向有影响，其中，人力资本的成绩对择业时的首选地区和期望月薪具有明显的正向影响，担任职务情况与期望月薪呈现正相关性，课余兼职对择业意向的影响则没那么显著。就职业成功观来说，周文霞（2009年）的研究较有代表性，她构建了由三个维度及九个子维度构成的指标体系，即外在报酬（包括物质报酬、权力地位、绩效贡献、安全稳定）、内在满足（包括才能发挥、获得认同、自由快乐）和谐平衡（工作家庭、关系网络），在此基础上进一步研究了职业成功观对择业意向的影响，研究结果表明：大学生职业成功观对择业意向影响的具体表现是，外在报酬和内在满足对择业影响影响显著，和谐平衡对择业意向没有显著影响。 综上可以看到，已有学者提出了人力资本和职业成功观对择业意向的影响关系，但研究的不足之处体现在对于这三者之间