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管理人员综合素质测试题 通用知识类： 华电集团与各企业签订了哪三项责任书？ 答：安全生产、党风廉政建设、经营。 2003年度被华电集团评为优秀发电企业的共有几家？火电厂有几家？ 答：2003年度被华电集团评为优秀发电企业的共有9家，火电厂6家。 中国华电集团公司（以下简称华电集团）的安全理念是什么？ 答：以零违章、零缺陷，确保零事故 请简要说出华电集团标识的含义。 答：中国华电集团公司标识是从公司英文名称的缩写“ＣＨＤ”为基础演变而来的图形，并将“ＣＨＤ”融入字母“Ｈ”中。 中国华电集团公司标识以极富美感的形式传递着丰富而深刻的内涵—— 仿佛拧结一体的绳索，丝丝缕缕，形成强大的合力，展现了大工业的气势和能量的聚合，是企业发展、员工团结的象征。 标识流畅的线条寓意动力的形成、能量的转换，传达并强化“中国华电”以电源建设与运营为核心业务的企业特征，充满现代企业蓬勃的朝气，彰显现代企业追求卓越、追求和谐的理念。 标识形似涌动的波涛，寓意企业面向社会、面向市场，锐意进取、海纳百川、开拓无限的经营思想。 标识的标准色为天蓝和海蓝，天蓝是万里晴空的颜色，寓意博大、宽广、高远；海蓝，是大海的色彩，寓意睿智、理性、稳健。以蓝色为主体色调，代表着先进科学技术和先进的生产力，洋溢着可持续发展的活力，代表着对生命的珍视，以表明企业以人为本、造福人类的宏伟志向。 华电集团公司哪几位领导来过我公司？哪几位来过两次以上的？请分别说出姓名。 答：中国华电集团公司领导贺恭任书辉陈飞虎曹培玺程念高贺恭曹培玺文明单位扭亏增盈先进单位曹培玺(答案略) 从2000年开始到今天，我公司提拔了多少厂级领导？ 答：10名。 公司的安全理念是什么？ 答：强化超前防范 严格过程管理 公司的管理理念是什么？ 答：制度为准 以人为本 公司的企业精神是什么？ 答：务实创新 追求卓越 公司的人才理念是什么？如何理解？ 答：公司的人才理念是：为员工创造发展空间。 公司人才培养的主要做法？取得了哪些明显成效？ 答：岗位动态管理（轮岗制、助理制、授权制等）、绩效管理、评选技能带头人、一线工人可评职称、技师聘用制。 近年来，公司着力培养哪三支人才队伍？结合自身特点，谈谈你个人的定位？ 答：经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍。 首次管理工作会议后你对管理工作了哪些改进，取得了哪些成绩，今后如何继续努力？ 你的做人原则是什么？ 管理的灵魂是什么？如何理解？ 答：管理的灵魂是创新。 什么是学习型组织？ 答：学习型组织是一个自由、开放便于信息交流和知识传播共享学习成果的系统，能有效地将学习行为转化为创造性行为 答：这几年我们公司开展了安全大讨论、扬电人看扬电、三个想一想等活动。“三个想一想”内容：以我为本，想一想公司2003年取得了哪些成绩，我为企业做了什么？想一想2003年我在工作学习中还存在哪些问题和不足，有何改进措施？想一想2004年公司在各项工作中面临着哪些艰巨任务，我准备怎样去完成？ “好上加好”是哪位领导提出的？你如何理解？ 答：“好上加好”是中国华电集团公司总经理贺恭第二次来我公司视察时对我公司提出的：“衷心祝愿扬电好—上—加—好！” 2003年12月31日中共中央颁发了“两个条例”，请问是哪两个条例？ 答：党内监督条例、党纪处分条例。 请你说出哪些情况下不能被评为季度文明职工（至少说出8种情况）？ （答案略） 公司目前有多少个党支部？支部书记分别是谁？ 答：16个党支部。支部书记名单：略 贺恭总经理与扬电员工座谈时称赞扬电人有一股精神，这股精神是什么精神？ 答：不断创新、不断追求卓越的精神 今年公司党委举办的党员、中层干部轮训班的主题是什么？ 答：弘扬求真务实精神，发挥党员先进作用。 公司首批技术带头人的名字？ 答：纪茜云、邵家琪、欧锁实、何海生。 公司的经营理念是什么？ 答：科学决策 效益至上。 公司的道德理念是什么？ 答：诚实守信 奉献社会。 公司的文化理念是什么？ 答：以文育人 凝心聚力。 公司的环境理念是什么？ 答：绿色扬电 共享共建。 公司的发展战略是什么？ 答：电为核心 多元发展。 我公司所倡导的作风是什么？ 答：求实 严谨 高效 弘扬“五爱”精神，是指哪五爱？ 答：爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。 争当“三好”员工，指哪三好？ 答：企业好员工、家庭好成员、社会好公民。 你对“爱岗敬业、忠于职守”的理解？ 你对公司管理工作的建设性意见或建议？ 你在工作中是如何加强学习提升自己的？ 你的岗位主要职责是什么？ 你对自己的岗位和管理工作如何评价？对自己是否满意，能打多少分？ 你所在岗位的主要沟通部门是哪些？你是怎么做的？ 你所在岗位所需具备的条件是？ 你有什么样的培训需求？ 公司2004年发电任务是多少？争取完成多少？公司