袁州区2013年小、幼儿园特高级教师聘任方案.docVIP

袁州区2013年小学、幼儿园特高级教师聘任方案 根据省人事厅《关于印发〈江西省事业单位专业技术职务聘任工作指导意见〉的通知》（赣人发〔2002〕12号）、《江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准》（赣人社发〔2012〕92号）和《宜春市教育系统高级专业技术岗位任职条件的指导意见（试行）》（宜市教人字〔2013〕28号）文件精神，为便于对全区小学、幼儿园特高级教师的聘任管理，结合本区实际，特制订本方案。 一、适用范围 本方案适用于全区小学、幼儿园、教育行政部门事业单位中已取得小学特高级教师资格的未聘人员。 二、基本任职条件 1.遵守宪法和法律，具有良好的品德，具有本岗位所需的专业技术水平和能力，具有适应岗位要求的身体条件。 2.具有相应的专业技术职务任职资格和相应的教师资格。 3.任现职以来，认真履职，圆满完成各项工作任务。 4.近三年内未受过党纪政纪处分。 三、聘用原则 1.基本原则：坚持科学合理、统筹兼顾的原则；坚持空岗聘用、合同管理的原则；坚持公开公平、择优聘任的原则，坚持自愿申报、考核择优的原则。 2.岗位管理原则：小学、幼儿园特高级教师岗位本次聘任不超过29人，岗位实行全区统一管理，按竞聘记分排名依次确定聘任对象，最高岗位等级为七级。 3.坚持实事求是原则，凡是弄虚作假的一票否决，取消本次聘任资格。注重凭证，凡是无证书或无文件的荣誉一律不作为计分依据；统一高起点，荣誉奖仅限于本方案内所列各名称。荣誉和专业计分项目以区局级为起点，教学教研类的项目，分校分片单独进行的一律不计分。一年内同一项目同一内容的荣誉、业绩只记一次最高分。各种证书以落款时间为准。 4.参加考核聘任的对象必须能提供袁职称办字〔2013〕7号文件中所规定的材料，且自愿申报参加考核计分。 5.聘任排序总原则：根据考核打分排队，确定聘任对象。在岗位竞聘中如出现排名并列情况，按照个人聘任小学高级专业技术岗位时间的长短排序（同一级别聘任时间可累计计算）。如第二次出现并列，则按其小特高资格评审通过时间先后排序；如第三次出现并列，则按教龄长短排序；如第四次出现并列，则按近年学校评为区局先进单位的对象优先。 四、聘任考核计分办法 （一）基本分 1.最高学历计分，研究生计5分、本科计4分、专科计2分。 2.从事教育教学工作，每周年计0.5分。（不足1周年不计分） 3.聘任小学高级教师至获小特高资格，每年计0.5分。 4.获小特高任职资格起至今，每年计1分。 5.岗位职责：副校级以上2分，现任中层1.5分（以文教局备案为准），班主任1.5分，教师1分。 6.现在慈化、楠木、天台山、水江、飞剑潭、丰顶山连续任教15年以上（含15年）计2分，20年以上（含20年）记4分。 （二）荣誉分满分12分 6.获小特高资格后，荣获优秀（模范）教师、优秀教育工作者（校长）、优秀班主任、劳模、“五一”劳动奖章获得者、师德标兵、中小学德育（师德）工作先进个人、教育系统巾帼建功标兵荣誉，国家部委级计６分，省厅级计4分。（此项最高不超12分） 7.获小特高资格后，评为市局表彰的优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者（校长）、优秀德育工作者、师德标兵，区政府表彰的“十佳”（校长、教师、师德标兵）、区局表彰的优秀班主任每项计2分。（此项最高不超8分） 8.获小特高资格后，评为区局表彰的优秀教师、优秀德育工作者、师德标兵每项计1分。（此项最高不超5分） 以上各种荣誉每年计一项最高分，各项不重复计算。 （三）教学优质课活动 9.获小特高资格后，参加国家级优质课比赛，获一、二、三等奖的分别计6分、4分、3分。参加省级优质课比赛，获一、二、三等奖的，分别计5分、3分、2分。参加市级优质课比赛，获一、二、三等奖的，分别计3分、1.5分、1分。参加区级优质课比赛，获一、二、三等奖的，分别计2分、0.8分、0.5分。 以上教学活动，同一课题在一年内只计一次最高分。录像课不计分。 （四）课题研究满分6分 10.聘任小学高级后，主持或参与国家级、省级课题研究，已结题的，依次分别计3分、2分。（见立项书、结题书及批文，立项、结题同时有名字的计分，否则不计分。） （五）专业荣誉满分4分 11.聘任小学高级教师后，授予省厅名校长、名师、学科带头人计4分，市级计3分。一年内获同一称谓不同级别的，记一次最高分。 五、操作步骤 1.个人申请； 2.自评计分并上交相关材料； 3.领导小组分项目复核计分； 4.领导小组集体审核计分； 5.公示计分情况； 6.领导小组开会； 7.公示计分排序，确定聘任对象； 8.报区职称领导小组，办聘任手续。 六、领导小组名单 组 长：言 辉 副组长：张绳刚、曾志光、彭 舜、王 亮、徐 剑、吴 妮 易布生、易冬云、张福生 成 员：钟 利、管 兵、钟平军、