1.4.1员工招聘与录用管理规定.doc

招聘与录用管理规定 1 目的 为了规范公司行政人事部人力资源管理工作。 2 适用范围 适用于公司行政人事部新聘员工，招聘与录用管理工作。 3 职责 3.1 公司总经理负责公司员工招聘与录用的领导、审批工作。 3.2 公司分管负责人和用人部门参与招聘和录用工作。 3.3 行政人事部负责招聘与录用的具体工作。 4 程序和管理规定 4.1招聘的原则 4.1.1 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。 4.1.2 人员招聘必须坚持计划性原则。 4.1.3 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则。 4.1.4 招聘录用程序必须坚持科学化、规范化原则。 4.1.5 为公司提供可靠、及时、适当的人力资源保障。 4.2招聘与录用程序 4.2.1 用人部门根据职位空缺情况，填写《职位空缺申报表》申请进行人员招聘，经总经理审批后，由公司行政人事部组织进行招聘。 4.2.2 行政人事部安排招聘方式、场地、时间、人员等招聘准备事宜（发布）。 4.2.3 行政人事部根据应聘人员情况和《求职表》等对应聘人员进行初选。 4.2.4 行政人事部统一组织经初选后的应聘人员进行笔试。 4.2.5 包括有用人部门负责人在内的面试小组对笔试合格人员进行面试，依据《面谈构成表》。面试合格人员参加由行政人事部安排的人才心理质素测试（或通过笔试考核）。 4.2.6 用人部门负责人与行政人事部协商，初步决定拟录用人员。 4.2.7 协防员、保洁员、技术人员由公司分管负责人审批确定录用，管理人员由公司总经理审批确定录用，高管人员由上级公司审批确定录用。 4.2.8 行政人事部核查拟录用人员的各类证件之有效性及合法性。 4.2.9 行政人事部安排拟录用人员在指定医院进行体检，体检表上须贴本人一寸近照，并由公司加盖骑缝章。 4.2.10 行政人事部向体检合格人员发放《报到通知书》，并组织其参加入职培训。 4.2.11 参加公司入职培训并通过考核的人员方可被公司正式录用。 4.3 应聘人员基本要求 4.3.1 管理人员 大专以上文化程度，一般管理人员优秀者可放宽至中专学历。年龄22-55岁之间，身高男1.70米以上，女1.60米以上；有物业相关工作经验优先，政历清楚，身体健康，五官端正，思路清晰，无不良习惯。应聘会计、出纳者须持有效的西安市财政局发放的《会计上岗证》，出纳人员及汽车驾驶员本人须具有西安市常住户口，或者由具有西安市常住户口的人员提供担保。 4.3.2 技术人员 中技（高中）以上文化程度，年龄22-45岁之间，身高男1.70米以上，女1.60米以上；有三年以上相关工作经验，政历清楚，身体健康，五官端正，思路清晰，无不良习惯。应聘特殊岗位人员必须持有效的西安市劳动局发放的《特种作业人员操作许可证》。 4.3.2 协防员 高中以上文化程度，年龄在18-45岁之间，身高1.75米以上，两眼裸视视力均在0.80以上，退伍军人优先，政历清楚，身体健康，五官端正，思路清晰，反应灵敏，无不良习惯。 4.3.2 保洁员 初中以上文化程度，年龄18-45岁之间，男性身高1.60米以上，女性身高1.55米以上，政历清楚，身体健康，五官端正，思路清晰，反应灵敏，无不良习惯。 4.4 录用人员资料 4.4.1 身份证复印件（须交验原件）。 4.4.2 学历证书、职称证书复印件（须交验原件）。 4.4.3 体检合格表（公司指定医院）原件。 4.4.4 婚育证明（结婚证、独生子女证）复印件（须交验原件）。没有则不用提交。 4.4.5 其它能证明自己特长、能力的资料。 4.4.6 应聘人员如无西安市常住户口，还须备以下资料： a) 有效的暂住证复印件（须交验原件）； b) 有西安市常住户口的担保人身份证复印件（须交验原件）； c) 该担保人须有正式工作单位，并留存单位开具的有效身份证明、家庭住址、办公或住宅电话； d) 担保人在人事行政部亲笔签署的担保书。 4.4.8 当个人资料有姓名、家庭地址和联系电话、户籍状况、婚姻状况、子女状况、银行帐号、紧急情况联系人、培训结业进修毕业情况更改或补充时，请于发生变化后十五日内填写《员工个人情况变动申报表》，将有关证件复印件（需交验原件）一起交人事部，以确保与您有关的各项权益。 4.5 公司内部招聘 4.5.1 行政人事部接到各部门职位空缺申请表后，根据职位性质确定是否在公司内部招聘。 4.5.2 行政人事部将内部招聘职位及条件向全公司公告，符合条件的员工经所在部门负责人同意均可参加。 4.5.3 行政人事部审核报名人员的材料，组织考试、面试、考核。 4.5.4 在同等条件下，可优先录用公司内部应聘人员。 4.6 试用与转正 4.6.1 员工试用期一般为三个月，原则上最长不超过六个月，员工试用两个月后三个月