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浅谈大学生就业难的问题 　　摘 要：大学生就业困难既有社会、企事业单位、高校以及政府政策等客观原因，也有其自身原因，解决大学生就业困难的问题，不仅要从大学生自身入手，还需要社会、企事业单位、高校及政府等方面的共同努力。 　　关键词：大学生；高学历；研究生 　　一、大学生就业的背景 　　当前，随着市场经济的不断深入，就业形势越发严峻。据统计，2003年全国高校毕业生有212万，2004年达到250万，而2009年高校毕业生竟已经达到了610万，大学生就业问题成了亟待解决的社会难题。 　　二、大学生就业困难原因分析 　　（一）客观的社会根源 　　1.社会就业结构失衡，社会总供给和社会需求矛盾突出 　　（1）我国是一个农业大国，虽然近些年来由于经济的发展、经济结构的转变，逐渐由第一产业向第二、三产业发展和转移，但仍旧是以第一产业为主，第一产业是劳动密集型产业，人口总量多，人口基数大，人口增长数量多仍是我国的基本国情。 　　（2）高校大规模扩招是使供需矛盾突出的另一原因 　　随着中国高等教育的不断发展，高等教育大众化已成为一种必然，高等教育进入到了大众化时代，全国高校纷纷扩招，导致了毕业生人数激增。 　　2.用人单位的用人条件设置也给大学毕业生就业造成困难 　　（1）对工作经验的要求是很多用人单位用来作为限定的最主要、最普遍的要求，但很多应届高校毕业生恰恰缺乏工作经验。 　　（2）高学历门槛的设置，很多单位在应聘时要求硕士以上学历，造成了普通高校本科毕业生和高职院校毕业生就业的困难。 　　3.国际金融危机的影响 　　2008年的国际金融危机使很多国家经济遭受重创，中国虽被很多国家称作“救世主”，却也遭受到了经济危机的波及，中国国内本来就业就困难，由于美国次贷危机，引发全球经济停滞，导致就业形势难上加难，大学毕业生就业因此受到影响。 　　（二）主观原因――大学生自身的原因 　　1.就业观念存在的问题 　　落伍的职业价值取向和就业观念导致很多学生产生“学而优则仕”这样的观点，不能根据自身的实际情况解决就业。 　　2.自身综合素质不高，适应社会的能力差 　　很多学生科学文化素质很高，但心理素质不强，不能很好地适应工作，结果会出现反复求职、失业的现象。 　　3.家庭因素 　　尤其是父母观念对大学生就业也颇有影响，很多学生父母都希望自己的子女会有一份体面的工作，出人头地，这样心里才能平衡，所以子女择业的选择有深刻影响，也在一定程度上导致了大学生就业困难。 　　三、大学生就业困难问题的解决策略 　　（一）大学生自身方面的努力 　　1.转变观念，树立新型的就业观 　　教育工作者应注意培养大学毕业生基层意识、事业意识和奋斗意识，鼓励其到基层锻炼自己，挖掘潜能，逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略，从现实出发选择自己的求职道路。 　　2.提高自身素质，掌握就业主动权 　　（1）大学应注重提高学生规划学习的能力，有计划的、有方向地去学习，为就业打好思想基础，认真做好自身的职业生涯规划，要树立正确的职业理想，并为获得理想的职业做好积极准备；还要培养职业需要的实践能力。 　　（2）提高自我的社会适应能力。针对用人单位注重社会实践的要求，不愿挑选刚毕业还缺乏工作经验与生活经验的大学毕业生的情况，大学生应积极参与到社会实际中去，积累相应的工作经验。 　　（3）培养良好的心理素质。在求职过程中，有些学生抗挫能力差，这也是大学生就业难的原因之一。因而，大学生在校期间就应注意提高心理素质，用积极乐观的心态克服一切困难，这对大学生求职很有益处。 　　3.自主创业 　　充分利用当前社会鼓励大学毕业生自主创业的政策优势，对创业项目进行科学调研，评估其可行性，并制订出完整的创业计划方案，经过实践开创自己的事业。 　　（二）学校方面――改革势在必行 　　1.合理调整学科结构和专业设置 　　高校解决学生就业难题方面也要做出积极努力，要积极改革旧有的、不合理的学科专业设置，提高教学质量，加强学生实践能力提高上的投入，为学生就业增加砝码。 　　2.加强毕业生的就业指导工作 　　高校学生的就业指导应贯穿于大学生的整个学习生涯，而不是在毕业前临时抱佛脚地走一遭，就业指导的理论要与实践相结合且偏重于实践，使学生得到切实的锻炼。 　　3.发展职业培训，尝试与校企联姻 　　学校可增加职业素质培训，将职业素质培训与实习结合起来，加强学校教育与市场需求之间的联系，帮助学生积累工作经验，为毕业后求职打下基础。 　　（三）政府――创造良好的就业环境 　　政府在解决高校毕业生就业的难题中要积极履行职责，应采取必要的宏观调供措施，实现人才的合理配置为毕业生就业创造良好的环境，要完善就业市场体系，消除就业