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人资岗位说明书 (招聘绩效版)
人资专员 岗 位工 作 说 明 书
岗位名称 人资专员（招聘绩效版） 岗位编号 HR-002 所属部门 人力资源部 职责表述：招聘管理。 工作任务 1、每天10点前完成公司缺编人员岗位说明书招聘信息更新，在招简历刷新 2、10：00到12：00打电话预约人员面试。跟踪今天预约人员 3、公司人才库管理，对于持续跟踪人员经常联系 4、根据公司相关面试流程负责面试。与总监对接人员面试 5、入职人员办理入职手续
职责二 4、绩效培训课件制作，各岗位绩效填写标准，季度考核标准，绩效考核流程 5、绩效通知发布，根据培训的课件发布标准到群里 职责三 1、公司在职人员的30%做为绩效反馈对象 2、对于绩效反馈出来的问题及时与经理人及事业部总监进行沟通 3、绩效反馈表格做成电子版填写。每月26号提交总部 4、对于绩效未按公司标准进行的人员来格处罚 5、绩效反馈结果做为绩效分析的一部分内容。 职责四 3、群里发布退知，注意事项及提交时间。 4、将培训的各个版本的填写标准发放到群里，通知填写标准 5、季度考核填写表格及季度胜任力考核表一并提交 6、通知到温州及南京人资以上标准及提交的时间节点 职责五 职责表述：绩效汇总 工作任务 1、检查所有提交人员的绩效汇总表，是否按公司标准提交 2、所有考核结果按公司的规定模板汇总提交总部，将杭州温州南京三地的汇总表提交经理人处 3、所有的绩效登记一定要身份证上的姓名。严禁用艺名 4、绩效汇总表找相关责任人签字确认，于下班前提交。 5、最后所有的业绩合同按事业部装订成册提交总部 工作关系： 内部工作关系 汇报 专业发展方向： 管理路线： 考核指标： 行政制度执行有效性 2、员工满意度 3、问题处理及时性 数据汇总准确性
5、优化工作标准 人力资源经理
人资专员
人资总监
人资专员 人资经理
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