湖北医药学院本科生校内勤工助学管理暂行办法.doc

湖北医药学院本科生校内勤工助学管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为规范管理我校大学生校内勤工助学工作，促进校内勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助学生顺利完成学业，根据上级有关文件精神，结合学校实际，制定本办法。 第二条 校内勤工助学活动是指学生在学校组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。校内勤工助学是学校学生资助工作的重要组织部分，也是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。 第三条 校内勤工助学活动应坚持“自我教育、自我管理、自我服务”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。 第四条 校内勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构审核并报请主管领导同意，不得聘用在校学生打工。学生私自打工的行为，不在本实施办法规定之列。 第五条 学校设立校内勤工助学活动基金，由学生资助管理中心统一掌握使用。 第二章 组织领导 第六条 学工处学生资助管理中心负责全校学生勤工助学工作的规划、组织、协调、审定工作，各设岗单位负责岗位的申报、招聘、录用、培训及考评等工作。 第七条 各设岗单位要提供必要的上岗工具和工作条件，负责制定具体的岗位职责、考核标准、监督检查制度，负责上岗学生的技术指导和管理考核等工作。 第三章 岗位设置 第八条 岗位设置的原则： （一）按需设岗，以岗定人； （二）不影响学生学习和生活； （三）工作过程安全，学生力所能及。 第九条 校内勤工助学岗位设固定岗位和临时岗位。固定岗位一年一聘，上岗学生原则上是当年被学校认定为家庭经济“一般困难”及以上等级的贫困学生；临时岗位根据临时性、阶段性工作需要设立，用工时间和报酬根据实际工作情况而定。 第十条 校内勤工助学岗位设置分为管理类、服务类、技术支持类、自我管理类。 第十一条 固定岗位月报酬为150元。为了保证学生有足够的学习时间，学生参加校内勤工助学时间每月原则上不超过40小时。 第十二条 每年春季开学第一周，各单位根据本部门的工作特点和实际情况向学生资助管理中心申报一下学年勤工助学岗位用工计划，填写《湖北医药学院校内勤工助学岗位申请表》。 第四章 岗位招聘 第十三条 校内勤工助学岗位招聘工作一般在每年的春季开学的第二周完成，由设岗单位具体负责。 第十四条 学生资助管理中心将设岗单位的招聘岗位名称、用工人数、职责范围、劳务报酬、招聘条件、招聘时间等情况通过校园网、海报等渠道发布，便于学生选择报名。 第十五条 参加校内勤工助学的学生应具备以下条件： 1、家庭经济困难，原则上本学年纳入贫困生档案库，贫困等级为“一般困难”及以上者； 2、诚实守信，吃苦耐劳，工作责任心强； 3、学习努力，遵纪守法，无违纪行为； 4、生活朴素，勤俭节约； 5、身体健康，学有余力。 第十六条 申请校内勤工助学岗位的学生需如实填写《校内勤工助学岗位报名表》，由辅导员、学院分别签署意见后，到设岗部门报名参加应聘。 第十七条 各学院应积极协助、支持学生资助管理中心和设岗单位的招聘工作，把好推荐关，确保经济特别困难、急需资助又无其他经济来源的贫困生优先上岗。 第十八条 岗位招聘采取双向选择、签约录用的办法，一名学生不能同时签约两个或两个以上的岗位。 第十九条 学生资助管理中心审核后，将各岗位拟录用学生名单通过校园网进行公示。公示无异议后设岗单位再与拟录用学生签订《湖北医药学院学生参加校内固定勤工助学岗位协议书》。 第二十条 固定岗位受聘时间一般为一年。临时岗位根据实际需要随时招聘。 第五章 管理考核 第二十一条 学生上岗前，设岗单位必须对其进行短期培训，内容为安全、技术、岗位要求和职业道德的教育。 第二十二条 学生上岗后，必须遵守设岗单位的劳动纪律，按要求完成工作任务。 第二十三条 各设岗单位必须对固定岗位上岗学生的工作情况进行记录、考核。考核等级为优秀、合格、不合格，考核结果作为发放报酬和继续聘用的依据。对于月考核2次以上不合格的学生，设岗单位可向学生资助管理中心提出辞退要求，另聘学生上岗。每月25日前，设岗单位须将考核结果报学生资助管理中心。 第二十四条 勤工助学酬金一律通过校园卡发放，学生资助管理中心每月将勤工助学酬金发放通知及发放明细交计财处，由计财处负责将勤工助学酬金及时打入学生校园卡中。 第二十五条 学生资助管理中心对各岗位进行指导与监督，对不能正常履行管理和考核职能的设岗单位，学生资助管理中心有权取消岗位设置。设岗岗位和人数一旦审核确定，设岗单位不得随意增加岗位。 第二十六条 对不按时上报岗位考核结果而影响上岗学生报酬发