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聊城大学 管理学院 2007届 本科毕业论文（设计）工作任务下达书（教师用表） 专业 人力资源管理 学号 2003203104 姓名 张敬华 现将毕业论文（设计）任务下达书发给你，主要内容如下： 毕业论文（设计）题目 我国中小民营企业人力资源管理存在的问题及对策 基本要求 1、围绕我国中小民营企业人力资源管理存在的问题及对策问题搜集相关材料，注意现实问题分析； 2、围绕问题进行具体案例分析，详细列出写作提纲，注意文章的整体逻辑性； 3、查阅相关资料； 4、论文字数6000字以上。 三、推荐参考文献 [1] 董克用等编著，人力资源管理概论[M],北京,中国人民大学出版社,2003。 [2] 美.罗宾斯编著，组织行为学[M],北京,中国人民大学出版社,2005。 [3] 张德主编，企业文化建设[M],北京,高等教育出版社，2003。 [4] 付亚和、许玉林，绩效管理[M],上海,清华大学出版社,2003。 [5] 章凯，企业文化建设八大误区[J]，人力资源开发与管理，大学书报资料中心，2003。 进程安排 起 迄 日 期 主 要 内 容 2007年3月6日 - 2007年3月20日 选题、调研、收集资料 2007年3月21日 - 2007年3月31日 论证、开题 2007年4月1日 - 2007年5月10日 写作初稿 2007年5月11日 - 2007年6月5日 修改、定稿、打印 五、本毕业设计（论文）任务下达书于2007 年 1 月 6 日发出。毕业论文（设计）应于2007年 6月 2 日前完成后交学院，由指导教师和评阅人分别评阅后提交毕业论文（设计）答辩委员会。 六、毕业设计（论文）任务下达书一式三份，一份给学生，一份留学院存档，一份装入《毕业论文（设计）工作记录》。 指导教师： 200 年 月 日 分管院长： 200 年 月 日  聊城大学管理学院2007届 本科毕业论文（设计）开题报告书（学生用表） 学生姓名 张敬华 专 业 人力资源管理 班 级 03级1班 学 号 2003203104 题 目 我国中小民营企业人力资源管理存在的问题及对策 指导教师 布茂勇 职 称 讲师 学 位 硕士 题目来源 □ 指导教师推荐 □ 自选 □ 其它 题目类别 □ 基础研究 □ 应用研究 □ 其它 【选题意义、研究现状及可行性分析】 加入WTO以后，随着市场的进一步开放，我国中小企业的发展正处于一个关键时期。如何在激烈的市场竞争中获得生存和发展壮大，关键是是否坚持了科学合理的人力资源管理。因此，人力资源管理的成功与否已成为中小型企业兴衰成败的关键。研究中小型企业人力资源管理的现状，对所出现问题的原因作出分析，从而加强和完善中小企业人力资源管理有十分重要的意义。 我国中小民营企业由于其自身规模较小，在人员管理上比较灵活，人员的调动和安排以及命令的下达和执行比较及时；组织层次少，岗位设置饱满，人员浪费的现象较少。但大多数中小企业家族制管理色彩较浓，许多中小企业在人力资源管理方面存在许多问题，如何进行人力资源开发与建设是中小企业发展过程中面临的严峻课题。人力资源管理现状不容乐观。 目前，越来越多的企业重视企业人力资源管理问题，国内外许多学者也提出了许多新的观点和看法，在调查多家企业的基础上，结合前人的观点，在老师的指导下能完成这项研究。 【研究的主要问题和重点、难点】 本论文研究的主要问题是：1、我国中小民营企业人力资源管理的现状。2、我国中小民营企业人力资源管理存在的问题的原因。3、我国中小民营企业人力资源存在的问题的对策。 本论文研究的重点和难点是：如何加强和完善我国中小民营企业的人力资源管理。 【主要参考文献】 ① 杨加陆，《中小企业管理》，复旦大学出版社，1999 ② 陈小平，《中小企业经营之道》，复旦大学出版社，1998 ③ 李江涛，《成功之道：1+N模式》，南京大学出版社，2006 ④ 罗国勋?，《二十一世纪：中国中小企业的发展》，?社会科学文献出版社?2001 ⑤ 李明 ， 《私营企业成功模式解析》，?中国致公出版社? 2002? 【写作进度安排】 2007 年 3月 6日 - 2007年 3 月 20日 选题、调研、收集资料 2007 年 3月 21日 - 2007 年3月31日