关于婚假及产假的相关规定.docVIP

关于婚假及产假的相关规定 一、婚假 说明： 申请婚假员工必须提供结婚证明原件交人事部门查验。 符合条件的员工，应该至少提前一个月向所在部门主管以及人事部门提出休假申请，并随附结婚证复印件。 因工作需要无法一次休完的，请向部门主管提出休假方案申请（不超过6个月期限），由部门经理和区域经理审批，人事备案。 二、保胎假 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息）：符合计划生育规定的怀孕女职工医师诊断出具证明假期工资按病假工资标准发放。 女职工妊娠七个月以上 照二十八周计算 ，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 保护办法第十二条 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（保护办法第十三条）凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下：由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。 国务院1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》需出具产检病历浙江省人民政府令第174号第十四条浙江省人民政府令第284号正常分娩的，产后假不少于90天 含产前假15天 ； 单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天； 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天； 妊娠期不满3个月流产 含自然流产、人工流产 的，产后假20天至30天； 妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天； 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证独生子女证已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（条例第二十四条）符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。（条例第三十三条）晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇假期间使用。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 晚育假三十天，其配偶享受假三天应当在产妇假期间使用女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次 包括人工喂养 。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（保护办法第十五条）女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可哺乳假六个半月。（保护办法第十六条） 产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。这些假期可以分为两类，一类是，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。享受的假 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），算作劳动时间。：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动如工作许可经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 浙江海得电气实业有限公司 人事资料 （请妥善保管） 第 1 页 共 4 页