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企业政工人员队伍建设之我见 　　[摘 要]随着社会的发展，各种文化充斥在社会中，在企业中，政工干部的思想政治就显得尤为重要，一个优秀的政工干部不仅仅要具备“德、能、勤、廉”，还应该要有其他的科学文化素质等。本文主要就企业政工人员队伍建设进行了论述。 　　[关键词]政工人员；队伍建设；问题；建议 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）36-0181-01 　　政工人员的重任决定他们自身必须拥有更加优秀的思想素质，所以针对当前企业政工人员的素质现状，相关部门应该给予重视并提出行之有效的措施，全面改善并提高政工人员的综合素养。政工干部的能力、素质直接关系到企业基层建设的质量，也关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到为组织创造经济效益上来。尤其在当前国家着力进行构建和谐社会的形势下，如何进一步提高各行业基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项生产、营业任务提供思想政治工作支持，是当前各企业和基层政工干部需要迫切解决的问题。 　　一、政工思想政治工作的基本任务 　　在现在的市场经济条件下，思想政治工作不是要不要的问题，而是应该怎样做好的问题；不是可有可无，而是应该要大有可为。企业的思想政治工作的基本任务包括以下两个方面： 　　1.以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，不断提高全体员工的思想觉悟，提高科学文化素质，着力培养适应社会主义现代化要求的“四有”员工队伍； 　　2.发展新型的人际关系，创造良好的企业文化，充分发挥员工的积极性、主动性和创造力，保证党的路线和国家法律法规以及企业的规章制度的贯彻执行，保证改革开放和现代化企业制度建设的顺利进行。 　　二、企业政工队伍面对的问题 　　1、结构不合理。 　　（1）在目前企业的组织结构方面，呈现着不合理的现状。企业在发展中过度围绕以市场经济效益，作为企业发展的中心，对政工部门的建设形成了习惯性的忽略，使得党的政策方针及思想政治理论在企业的执行贯彻中，效果大打折扣，进而导致了企业内部的政治思想问题逐渐浮现。 　　（2）在当前的企业政工队伍中，工作人员老龄化现象比较严重，这与相关企业的管理有关，因企业论资排辈现象比较严重，部分企业将即要退休的老员工安排在政工岗位进行过度，且在政工干部方面，部分干部担当领导十几年者是大有人在的，这就导致岗位流动性较低，新鲜血液得不到及时补充，从而导致了该类情况的发生。 　　2、政工人员纪律性不强，长期以来，我国是一个发展中国家，尤其是在全球化浪潮下以美国为代表的西方国家放弃了强硬的“冷战”策略，改变为实施“软战争”的攻心战略，有意识通过网络等媒体，培育经济文化上的依赖性，从精神上涣散社会主义国家的斗志，推销其自由主义、修正主义、无政府主义等，这对广大政工人员的思想和信念造成了一定的冲击，在他们中间出现了自由主义倾向，纪律性开始涣散。 　　3、政工人员不能安心于于本职工作。由于多元化的发展，使得企业政工人员中存在”两多一少”的问题，一方面想调出单位的多，想改行的多，安心于本职工作的少。对于在年轻的政工人员中尤为突出。问题是企业政工人员的社会地位和待遇低。在一些企业中，政工人员在晋级、调资、分房以及奖金发放等方面，不能与同级科室的科技人员享受相同的待遇。有些企业的政工部门实际上被视为三等科室，政工人员实际上被列为三等干部。 　　三、政工人员做好思想政治工作的建议 　　1. 狠抓学习，提高自身素质 　　时代在不断的进步，社会在不断的发展，我们要不断的进行学习充电才能保证跟上时代的步伐；在新形势下，我们的政工人员应该主动的进修，补充新时代的思想政治内容，将传统思想政治内容与新形势下的思想政治内容进行结合，练好基本功，在进行工作的过程中才能运用的得心应手。 　　（1）端正态度，掌握学习方法；政工人员是在共产党的领导下从事政治思想工作的人员，所以在工作中很多政工人员都会认为自己“高人一等”，在学习时，与群众交流沟通时无法放下自身的“架子”，不肯主动进行学习，主动与群众进行交流。这样的工作态度根本不能达到做好思想政治工作的目的，为此，我们政工人员应该先端正自己的态度，主动在工作之余“挤”出时间，来进行学习与深造，在学习的过程中不断根据自身情况找到属于自己的学习方法，将自身与时代相结合，成为一名符合新时代特征的政工人员。 　　（2）制定全面、实用的学习计划；学习的过程中必须以马列主义、毛泽东思想作为思想政治工作进行的基础，邓小平理论与“三个代表”思想作为工作的中心。我们必须高举邓小平理论的伟大旗帜，全面研究学习马列主义与毛泽东思想。“温故而知新”，在不断的研究学习过程中，充实自己的理论知识，根据自身的实际情况来制定全面的、实用的学习计划，让自己在进行思想政治工作的同时能够