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公路职工的思想政治教育工作的探析 　　[摘 要]公路养护工作的好与坏，直接关系到公路的整体服务水平，因此，做好一线公路职工的思想政治教育工作势在必行。本文结合公路行业的特点、现状等来讨论如何做好公路职工的思想政治教育工作。 　　[关键词]公路职工；思想政治教育；工作方法；措施 　　中图分类号：F426.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）14-0142-01 　　前言： 　　随着事业单位改革不断深入，高速公路行业发展方向和思路日益明晰，在高速公路体制的不断完善的同时，职工的思想方式、生活方式和价值观念也在发生着空前的变化，一些不正确的思维观念也随着衍生。只有适应这些变化，对职工关心的问题和存在的顾虑进行全面剖析，不断探索思想政治工作的新思路、新方法、新途径，才能做到凝心聚力、化解矛盾，确保能够调动职工工作热情和劳动积极性。公路行业要想又好又快发展关键在于提高综合竞争实力和服务意识。历年来，职工教育培训工作一直受到社会各部门各单位的高度重视和关注，也是公路发展的大计。 　　一 公路职工思想政治教育工作的问题 　　1.1 我国公路职工思想政治教育现状 　　现今我国的公路养护单位已经实行了企业化管理改革，过去对公路职工的思想政治教育工作已与政策不相适应，满足不了新的形势下的职工需求。虽然公路养护单位在发展的过程中也在积极探索职工思想上的新问题，但是在解决方法上仍旧是老一套老手段，限于学习文件，观看政治要闻的老方法，这样的思想政治教育工作被局限于表面工作，起不到实际作用。现如今对公路 职工进行思政教育工作最好的办法是要具体问题具体分析，将职工的思想现状与理论结合考虑，实现思想政治教育工作的有机化。 　　1.2 公路系统思想政治人员工作现状。公路养护属于服务行业，自身的工资待遇与职工的劳动量有着差距，而且工作枯燥单调，使得公路 职工的思想方面会出现各种各样的问题，影响正常的工作与生活，所以做好职工的思政教育工作是非常重要的。但是现今的公路部门思想政治工作人员呈现出青黄不接的趋势，老思想政治工作人员满足于现状，思想僵化，墨守成规，虽然对公路职工的思想政治工作经验多，但是积极进取的拼搏精神不足，思想观念落后，对公路职工的思想不能起到良性影响。而新的思想政治工作人员过于年轻，对职工进行思想政治教育的工作能力与经验略显不足。这样前后不搭的情况造成了公路部门思想政治工作人员的缺失，导致思想政治教育工作的作用被削弱，达不到预期的效果。 　　二 职工思想政治教育工作的必要性 　　随着高速公路体制的进一步改革，劳动成分、组织形式、工作形式、利益关系和分配方式日益多样化，职工的思想观念和价值取向也呈现多样化趋势。当前，在基层单位中存在着一些不可忽视的问题：面对激烈竞争，职工工作、精神、生活压力重，身心健康不容乐观；一部分职工对单位主人翁意识不强，对在本单位发展的信心不足；激励方式靠权力、靠物质，思想政治工作无用论有所抬头。 　　2.1高速公路收费行业的特殊性决定了必须加强思想政治工作 　　客观地讲，收费工作的是一项十分艰苦的职业，劳动强度大，精神生活条件贫乏，而生活条件、工资待遇并不比其他行业优越。在此种环境下，必须要求员工有一种吃苦耐劳、无私奉献的精神，而这种精神的培育和形成，只有依靠艰苦细致的思想政治工作。 　　2.2基层单位开展各项工作都离不开思想政治工作 　　具体来讲，单位无论在开展任何单项工作，同样也离不开思想政治工作，实际上在开展工作前的宣传、动员、说服、解释等，本身就是在做思想工作。 　　2.3提高基层单位管理能力的重要途径 　　管理最重要的是对人的管理，是研究如何调动职工积极性，充分挖掘和发挥职工的创新潜能，最大限度地提高劳动效率和效益，提高单位管理水平，就必须提高思想政治工作水平。 　　2.4随着高速公路体制改革，思想政治工作的要求更高了，任务更加艰巨 　　随着职工的价值观念、思维方式、生活方式发生越来越大的变化，思想越来越活跃，解疑释惑、化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作更加繁重。同时，与过去相比，职工的需求提高了，认知事物的能力增强了，眼界和思路开阔了，传统的封闭式的教育形式已经不能适应新的形势，对思想政治工作也就提出了更高的要求。 　　三 对公路养护职工的思想政治工作措施与方法 　　3.1 立足职工实际，将“以品促人”作为职工思想教育重心 　　品是指德行、规则，人是指职工的综合素质。以品促人，就是以良好的典型、具体的规则全方位塑造职工的综合素质。①创新思路，正确引导职工主动提升能力。针对高速公路的发展与要求，基层单位业务水平很大程度上取决于职工业务技能，坚持职工“每班学特情、每轮班学制度、每月业务考试”的技能培养链。从职工思想入手，做到“每日讲技能、每月比