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浅析共青团组织在企业优秀企业文化建设中的作用 0 引言 供电企业坚持以科学发展观为统领，开展“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动，有利于推进统一的优秀企业文化全面落地，提升“国家电网”品牌价值和公司整体形象。青年员工是企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体，因此，共青团组织组织应充分发挥组织的凝聚力和感召力，担负起带领青年建设一个积极向上的供电企业文化氛围的使命。 1 企业共青团组织要有效地参与企业文化建设，就必须使企业青工深刻理解企业文化的内涵 企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的文明的总和。公司以推行统一的国家电网公司基本价值理念体系为核心，以学习贯彻国家电网公司行为准则为重点，以实施企业文化“三大工程”（精品工程、落地工程、评价工程）为抓手，建设以“四统一”为基础的优秀企业文化。通过“共同的事业、共同的家园”等主题实践活动，在全体员工中进一步强化“一个国家电网”观念、“我是国家电网人”意识，促进企业文化建设制度化、标准化、规范化。共青团组织应该积极引导员工认识企业的凝聚力不仅与物质条件有关，更与精神条件、文化条件有关，企业精神、企业文化才是企业凝聚力的根本，企业凝聚力取决于企业的群体价值观。 2 企业共青团组织要明确自己在企业文化建设中的作用。 2.1 共青团凝聚青年的作用 建设国网公司优秀企业文化离不开青年的参与和支持，团组织要有效地凝聚青年，发挥其主观能动性，促进工作的健康发展。一是通过“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”、“青年讲坛”等活动载体，对青工进行爱企、爱岗教育，引导广大青年积极参与企业的生产经营管理和技术创新，增强青年的主人翁意识和奉献进取精神。二是通过开展企业周年庆、“我与企业共发展”主题讨论、感恩教育、主题演讲等活动，加大对企业历史、工作成就的宣传，强化青年对企业的自豪感、归宿感。三是适时举行青年突击队授旗、青年文明号、安全生产示范岗挂牌等仪式，增强团员青年的荣誉感和责任感。四是巩固青年文化教育阵地，壮大青年文化骨干队伍，多渠道、多层次、经常性开展丰富多彩的企业文化活动，用健康向上的文化生活充实青年的精神世界，提高他们的文化素养。 2.2 共青团服务大局的作用 共青团参与建设统一的优秀企业文化就是要融入企业中心工作，抓好青年突击队、青年安全生产示范岗等青字号品牌载体。一是要广泛开展岗位成才、全员培训和技术比武等，提升青年员工的技术技能，支持、鼓励、组织青年参加岗位专业技能培训和技术比武，引导推荐青年骨干在公司重大项目、重点工作中参与。二是要深入开展创新创效活动。建立和完善青年科技攻关小组，积极深入开展QC、合理化建议等活动；鼓励和帮助团员青年进行创新研究，为青年科技人才提供舞台。三是深化青年安全活动，坚持“安全第一、预防为主”的方针，加大安全教育培训，通过开展青安岗创建活动等形式多样的活动，强化现场监督检查和安全隐患排查治理。 2.3 共青团共建和谐的作用 实现和谐是建设统一的优秀企业文化的重要目标，也是团组织工作的方向。一是抓好青年文明工程。青年志愿者活动要坚持志愿性、经常性和规范化的原则，进一步丰富青年志愿者活动的内容，拓宽服务领域，定期深入社区、深入农村、深入家庭，帮助弱势群体，开展送温暖活动。二是重视青年文体活动的积极作用。团组织要利用好重大纪念节日，引领青年牢固树立社会主义荣辱观，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，营造健康活泼的企业文化氛围，充分发挥青年文明使者作用。三是要积极营造良好的环境。共青团要积极开展工作，使广大青工安心工作、幸福生活，要满足青年的安全感、尊重感、成就感、自我实现等需要。四是建立青年人才库，注重培育挖掘不同岗位、不同层次的个人典型，加强选树和宣传，并适时向党政举荐，促进企业人才资源配置的优化。 3 企业共青团组织参与企业文化建设应把握方向，有的放矢 3.1 在企业文化的建设中，要努力获取青年员工的认同感 企业团组织作为企业文化的积极建设者和实践者，在时间和实践的双重考验面前，以身作则，企业的青年员工就会自觉的产生对企业文化的认同感，认同企业团组织所倡导的价值观念、企业精神。青年员工基本都刚从校门走进企业不久，有时难免碰到理想与现实的激烈冲突。在冲突面前，团组织要做好青年员工的思想工作，让其不回避、更不丧失理想和信念，甚至还要能够忍受委屈。要以自己的努力工作去赢得在企业中的地位，努力把自己的工作和行为变成一种风范、变成一种广泛认同的文化现象。 3.2 在企业文化的塑造中，要充分发挥企业共青团的先进性 一是满足青工的自尊心。企业共青团要把注意力更多地投向企业的软环境，设法满足青工们的精神需要，引导和协助青工设法获得共识和自尊。二是满足青工的创造性。共青团组织的工作重心之一，就是用创先争优等适当方式促使青工从事创造性思考、学习和参与创造性的工作，