专业带头人和优秀中青年骨干教师评选办法.docVIP

专业带头人和优秀中青年骨干教师评选办法 为了落实学院人才战略，切实加强教师队伍建设，调动专业人才的工作积极性，特制定本办法： 一、参评对象 来校满半年（截止当年开评时间）已转正且月平均出勤率在90%以上专职教师。 二、评选原则 每年组织一次（一般在11月中旬开始），分别以系为单位实行个人自主申报、系部初审、院学术委员会审定、院长办公会通过，报董事会备案。 三、评选流程 1．人事处于每年11月中旬将“评选、考核工作安排的通知”，并附上《年度专业带头人考核表》、《优秀中青年骨干教师考核表》和“业绩、成果材料”的封面、目录下发给各系。 2．各系组织基本符合“入选条件及考核标准”（详见附录）的人选申报材料，时间在11月中旬至12月上旬。具体流程如下： （1）个人按照“考核标准”的精神撰写不少于2000字的《年度业务工作报告》，用A4纸打印；填写《年度专业带头人考核表》或《优秀中青年骨干教师考核表》；提供年内获取的有关业绩成果、证书等的复印件（其中申报专业带头人需附上《对中青年骨干教师的培养计划》，凡属发表的论文和著作，只须提供封面、目录及有刊号、出版社页的复印件），纸张规格为A4，连同“业绩、成果材料”的封面、目录装订好。 （2）各系对个人总结、考核表及有关附件进行审核；填写考核项目并签署初审意见。 3．院学术委员会根据“入选条件及考核标准”对个人材料进行评审。 4．院长办公会讨论通过，报董事会备案。 四、待遇 考核合格的专业带头人或优秀中青年骨干教师优先享受国内外考察、参加学术（专业）研讨会、专业（业务）培训等权利。 考核合格的专业带头人享受年薪制（年薪不少于8万元人民币）；考核合格的优秀中青年骨干教师，从次年开学首月份兑现优秀中青年骨干教师特殊津贴（200元／2年以上高校教学经历； 4、上一年度专业带头人； 5、现任系主任、专业科长，具本科以上学历，中级以上职称或技师以上职业技能等级； 6、连续三年被聘任为优秀中青年骨干教师，业绩显著。 二、专业带头人年度考核标准 （一）师德师风良好，年度考核政治思想道德方面合格，无二级以上教学事故，无其它违纪违法行为。 （二）实践教学为主的教师，入选后一年内取得技师职业资格证书。 （三）平均周课时量10节以上，承担本专业2~3门主干课程的教学。 （四）年度考核优秀；学生评教优秀。 （五）了解本专业学术、技术的国内外发展动向，并在专业教学和生产实践中运用先进技术，取得良好的效果。 （六）承担1—2名骨干教师的培养指导工作，有培养计划，达到培养目标，促使本专业师资水平明显提高。 （七）具有一定的外语水平。 （八）面向全院相关专业的学生举办学术讲座至少2次。 （九）参加学院年度体检合格。 （十）年度内取得的成果，必须具备下列条件之三，居多者优先聘任。 1、在本学科国内外公开发行的学术刊物上发表有一定水平的学术论文（第一作者）3篇以上，其中国家级核心学术刊物上发表2篇。 2、工艺类专业人员提交一定水平（公开发表或参加省级以上展览会、展销会，或直接被大型工厂、企业采用）的工艺作品一件以上，并取得良好的经济效益；省级以上学术刊物公开发表学术论文2篇以上。 3、在生产、实训（实习）、实验等实践教学方面取得显著成绩，主持新开辟经学院审核或正式挂牌成立的校外实习基地3个以上， 4、在专业建设上取得显著业绩。 7、获得省部级以上教学研究成果奖或科技成果奖励。 8、在教材建设方面取得显著成绩，独著或编著（必须是第一作者）或主编正式出版的教材1本以上。 9、辅导学生各类考证或外语、计算机过级考试合格率达95％以上；或辅导各类专业竞赛获省级一等奖以上，国家级二等奖以上。 三、优秀中青年骨干教师入选条件 （一）有良好的职业道德和敬业精神。刻苦钻研、善于学习，有开拓创新精神。 （二）除公共课教师外，必须具有高级工以上技能等级证。 （三）身体健康，年龄在45周岁以下。 （四）符合下列条件之一： 1、本科以上学历，中级以上职称（含技师以上专业技能等级），2年以上中、高等院校工作经历。 2、专科学历，取得技师资格2年以上的实习指导教师。 3、上一年度的优秀中青年骨干教师。 4、现任专业科长、教研室主任、教研组长，本科以上学历,来校工作3年以上。 四、优秀中青年骨干教师年度考核标准 （一）师德师风良好，年度考核政治思想道德方面合格，无二级以上教学事故，无其它违纪违法行为。 （二）平均周课时量14节以上，承担本专业2门以上专业课程的教学。 （三）年度考核优秀；学生评教优秀。 （四）能在教学中传授先进技术，熟练运用现代教学手段。 （五）在专业建设中做好专业带头人的助手，发挥骨干作用。 （六）具有一定的外语水平。 （七）参加学院年度体检合格。 （八）年度内取得的成果，必须具备下列条件之三，居多者优先聘任。 1、