努力，讓人生更精采！！！-i.pptVIP

* 如何讓你的團隊創下最大產值、最高績效？ 如何讓一起共事的部屬，熱情有勁、樂在工作？ 掌握激勵心法是你凝聚團隊的必修基礎學分！ 讓你的團隊 衝!衝!衝! * 讓你的團隊 衝!衝!衝! 缺點，弱點 補強計劃 機會在那裡? 公車理論 沉船理論 最痛理論 目標 * 帶人首重帶心 永遠把激勵重心擺在工作尊嚴，而非金錢 入境隨俗、因地制宜 讓你的訊息簡單明瞭 榮譽感比金錢更長效 * 主管的期望值和員工的產值息息相關 預言不見得成真，但期待的確會是一種力量。 你不抱期望，那麼可以預期你會失望。 拉高期待力量大 * 不論 不以暫時的成敗論英雄。說出你的期待，給予教導，再次提供機會。 不比 不把這位員工和他人比。只要他比以往做得好，就應該給予正面肯定。 不棄 不因為表現不佳而馬上全然放棄。想想看，是不是把人擺錯地方，讓他無從發揮。 切記激勵三「不」曲 * 技術／職能型 管理型 自主獨立型 安全／穩定型 創業型 服務型 挑戰型 生活型 找出部屬的生涯之錨 * 你會是那一個? * 找出你的行動路線圖 * QA * 從基層到高層 被領導 與 領導 * 講師簡介 現職 　　台達電子全球研發中心 資深處長 經歷 　　1. 台灣微軟　　　 副總經理 　　2. 英國電信　　　 台灣區總經理 　　3. 日立數據系統　 台灣區總