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家庭企业的人力资源管理问题研究 家庭企业的人力资源管理问题研究 【摘要】 现代企业的生存是一种竞争性的生存，人力资源自然对企业竞争力起着重要的作用。随着改革开放以来，随着计划经济到市场经济的转变，民营企业如雨后春笋般涌现，而目前我国有90%的民营企业是家庭式企业，中国的家庭企业刚刚起步，但处于激烈竞争环境中的企业都是以市场为导向的，而企业要顺利发展，必须a name=baidusnap0/a学会/B善于利用企业的人力资源，尤其是家庭企业，它具有独特的管理模式，要进一步发展扩大，就必须更加关注人力资源的管理问题。本文通过对我国家庭企业人力资源管理现状的分析，总结其中存在的一些问题及问题的原因，结合家庭企业自身的特点，提出合理化的解决对策，希望对我国家庭企业的管理有一定的借鉴意义。 【关键词】 家庭企业；人力资源管理；对策 目 录 1. 家庭企业的概念 3 2. 家庭企业人力资源管理的具体现状 4 2.1. 员工招聘甄选，择“亲”录用 4 2.2. 企业文化建设匮乏 5 2.3. 科学的人力资源战略缺乏 5 2.4. 人力资源制度建设不规范 6 3. 家庭企业在人力资源管理方面存在的问题 7 3.1. 人力资源管理观念落后 7 3.2. 人力资源管理的随意性 7 3.3. 人力资源激励不足 7 3.4. 人力资源开发不足 8 3.5. 优秀人才流失严重 8 4. 造成家庭企业人