2016年电大：人力资源.docVIP

试卷代号:2195 中央广播电棋大学2010…2011 学年度第一学期开放专科期末考试 人力资源管理试题 2011 年1 丹 注意事项 一、将您的学粤、姓名及分校{工作站}名称填写在窑题额的规定栏窍。考试 结束后，把试卷和窑题摄放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人技宪 考卷和答题摄黯才可离开考场。 二、仔细读懂黯目前说明，并按题自要求答题。答魏…定要写在答题纸的指 定位置上，写在这卷上的答舆无敢。 二三、爵蓝、黯圆珠笔或钢笔(含在字笔}替题，使到铅笔答题无效。 …、单项选择嚣{每小舰2 分，共24 分。在备适量答案中，激捧一个正确答案并将餐露题号填在 籍嚣纸上} 1.象体育、文艺和特种工艺等单位颁招用来成年人工作，…藏在截法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了，那么中器政窍规定的未成年的年龄是多大? ( ) A. 10 周岁 B. 16 周岁 C. 20 期岁 口. 26 腐岁 2. 在基于战略分析的基础上，提出写了好的、最珑的、符合组织战略需求的人力资摞战路管 理吕标及方悔，这是指? ( ) A. 战略分析 B. 战略选择 c. 战略实施 。.战略衡量 3. 将人力资摞需求和内部拱给的预翻程却以比较来稳定人员的净需求。这是翻起人力 资瀑规划时哪一个步囊? ( ) A. I策~J未来的人力资菁、供给 B. 预吉普未来的人力资摞苦苦求 C 供给与需求的平街 D.评结规划的有效性并进行调控和更新 4. 某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培圳，从讲课到实习一共花了 5000 元费用， 请问这笔费用应从人力资嚣或本的哪个嘿自中到支? ( ) A.获得成本 B. 开发成本 C、 使用成本 D. 保障或本 5. 管理人员定员的方法是( )。 A．人设备J5fl这法 B. 劳动效率班员 c.职责主运员法。.D、比例主运英法 6. 在酿逃过程中没有包括的是( )。 A. 填写申请表 B. 职位安排 c.寻找候菇人 D. 公文处理 7. 在培训中，先由教婷综合介铺一些基本模念与原理，然后围绕某…专题进行讨论的 访i 方式，是〈 λ A. 讲授法 B.接司法 C. 角色扮演法 8.以服务于了解人事原由为嚣的的考评蹒 A 鉴定性考评 B. 掺睽性考评 c.评价性考评 9. 基本工资的计重影式有( )。 A. 基本工资和辅助工资 B计时工资和计件工资 c.药f交工资和技能工资 -2巨额工资蒋捷成工资 10. 按照薛嚣的观点，获得平黯职业的正式成员资揍黯器是在曙个年赞跨段? ( ) A. 16-25 岁 B. 17-30 岁 C. 35-45 岁 D. 40 岁以后直到退钵 1 1.我留的社会保撞制度体系主要包摇〈 )、l2i野保鼓、失业保险、工伤保险、生育保险 内容 A\养老保睦 B. 就业保险 C生活保障 D. 健康保险 12. 下部几个选项相比之下，哪一项不直接攒及劳动者切身利益? ( ) A. 远景规划 B. 费功报酬 c.劳动安全卫生。.D保险摇剥 二、~项珑摔题{每小题3 分，共 18 卦。在