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煤粉线造型工计件工资计算 方法演示 员工与公司利益共赢的方案 2010.8.1 工资构成 煤粉线造型工工资=底薪工资+计件工资 本工资构成因为采用了底薪+计件的综合计件工资方式因此要求参与计件的员工: 1、严格遵守生产作业计划和生产管理人员管理调配。 2、严格遵守工厂的劳动作业时间。 3、必须完成当班产品的相应定额。 4、超工作时间工作须由公司生产部统一安排或同意。 底薪工资计算 考勤（基本）工资每天 40元 每周六上班，加班工资 = 80 元. 年假、法定节日假、病假也按每天 40元发基本工资. 事假及矿工的日工资也按每天40元核计. 房补比率维持考勤（基本）工资的 13% 每月按 21.7个工作日计算 计件工资结算周期与时间节点 计件工资每月结算一次. \\ 从每月24日(浇铸)至下月23日(浇铸)止，为每月计件工资的结算周期. 如上月未来得及交检的工件，自动滚入下月结算。 计件工资计件单价 计件工资单价是按工件的长度、重量、加工难度确定的 本单价包含了每个工件操作者的操作水平、工作经验和劳动强度。 产品报废责任共担 报废的定义:按造型生产计划,造型浇铸的产品,经滚筒、打磨、机加（扒皮）后，因造型浇铸的缺陷，没有完成原计划约定保护管尺寸时，即该产品报废。 目前仅考核机加前的报废品，机加后 的废品（约占10-15%左右）老板指示暂不考核（当机加工由自已完成时，循序纳入考核）。 每根报废保护管像征性扣 7.5元/根。 免扣额 -- 每组（2人）每月免扣75根 非造型所引起的报废不用扣款； 例：化学成分、机加工错误等 长截短 已报废的保护管长截短后成品尺寸≧48”的工件，一律按2.5元/件发计件工资。 计件工资计算演示 以每月25日下午下班前截止当月交验数量（即23日下班前的浇铸量），统计当月各组各个型号的交检量。 （表 一） 按交验数量计算各组计件工资（分规格） （表二） 各组(分规格)合格量 （表三） 报废费数量、免扣数量、扣款数量 （表四） 表一的交验数量-表三合格数量=本表的报废数量（不含机加后的报废量）; 报费数量-免扣量(75)=实际扣款数量×7.5=实际报费扣款额; 长截短统计结果 (表 五) 报废后长截短(≧48”)补2.5元/根 （表 六） 截后尺寸≧48”的数量应小于等于报废扣款数量，有资格补款。 截后尺寸≧48”的数量大于报废扣款数量时，属免扣范畴，故无资格补款。 各组实发计件工资额 （表 七） 实发计件工资=计件工资-报废扣款额+长截短补款 谢谢！再见
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