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小论文写作要求：一、要求：1、必须用黑色钢笔或签字笔手抄；2、纸张统一，必须用课程论文纸；3、评分标准：五级评分制；4、论文格式要求：题目、作者、班级、摘要、关键词、文章正文、结论、参考文献,字数至少3000字。5、时间：12月22日——1月3日之前上交。6、交时：按小号至大号的顺序排列。 二、题目范围1、企业销售人员绩效评价体系2、浅析人力资源对经济活动的影响3、论企业管理中的激励问题4、浅议我国企业绩效评价体系5、当前我国企业人力资源管理症结初探6、绩效考评方法体系研究 7、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨8、国有企业人力资本投资的研究9、在职培训——企业人力资本投资行为分析10、现代企业薪酬设计11、中国家族企业的人力资源管理问题研究12、员工持股计划在我国国有企业中的应用 13、工资管理制度的比较分析 14、论我国劳动力市场的培育和完善15、知识经济时代人力资源的新发展16、招聘面试的方案设计与研究17、企业报酬与福利制度研究18、职业生涯设计与开发问题研究 19、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析20、从成功企业看新经济时代的人力资源管理21、论岗位分析和人力资源测评22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究23、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能24核心竞争力与人力资源管理 25、激活潜能——人力资源管理之根本