培训课件--如何规划自己的职业生涯.pptVIP

职业生涯设计原则是指组织和个人在职业生涯设计和规划时应把握的方向和准绳。主要内容包括： 1.个人特长和组织需要结合的原则 个人的职业生涯发展离不开组织环境，有效的职业化生涯设计就应该将个人优势在组织需要的岗位上得到充分的发挥。认识个人的特征及优势是职业生涯发展的前提，在此基础上分析所处环境、具备的客观条件和组织需要，从而找到自己恰当的职业定位。只有找准个人和组织需要最佳的结合点，才能保证个人和组织共同发展达到双方利益的最大化。 2.长期目标和短期目标相结合原则 目标的选择是职业发展的关键，明确的目标可以成为个人追求成功的行为动力。目标越简明具体，越容易实现，越能促进个人的发展。长期目标是职业生涯发展的方向，是个人对自己所要成就职业的整体设计，短期目标是实现长期目标的保证。长短期目标结合更有利于个人职业生涯目标的实现。 3.稳定性与动态性相结合原则 人才的成长需要经验的积累和知识的积淀，职业生涯发展需要一点的稳定性。但人和发展目标并不是一成不变的，当内外环境条件发生改变时，就应该审时度势，结合外界条件调整自己的发展规划，这就是职业生涯发展的动态性。 4.动机与方法相结合 有了明确的发展目标和职业发展动机，还必须结合所处环境和自身条件选择适合自己的发展途径。设计和选择科学合理的发展方案是避免职业发展障碍，保证职业发展计划落实，使个人职业素质不断提高的关键。 （一）护理人员职业生