人事a管理制度中表单.docVIP

新进员工试用期考核表 受考人： 部　　门： 员工编号： 级 别： 到职日期： 主要工作內容 （个人填写） 主 管 考 评 学习 情形 专业 能力 工作 态度 品德 修养 综合 考核 建 议 正式任用,建议核定职级： 级 等级：　　等 级 正式任用薪资 试用之职级为　　　,试用之薪资 ） 试用不合格 继续试用　　月 用人部门审核 用人部门批准 行政部 总经理室 人员入职登记表 序号： 编号： 部门： 姓 名 性别 出生日期 籍贯 一寸免冠照片 出生地 民族 身体状况 身高 婚姻状况 血型 政治面目 体重 学历、学位 专业 职称 技能 特长 紧急情况联系人 联系电话： 联系地址 （以上地址如有变更将及时书面通知） 电 话 报到时间 外语种类、程度 身份证号 住址 户籍地 银行帐号 配偶姓名 出生日期 文化程度 专 业 子女姓名 出生日期 性别 学习（或工作）单位 时 间 学 习 单 位 专 业 成 绩 社会活动经历及其它业绩 学习 培 训 经历 注：有学位的从上大学起计，无学位的从初中起计。 工 作 简 历 时 间 工 作 单 位 离 职 原 因 职 务 重要业绩、社团活动及其它 提供证 书 证书名称 发证单位 证书编号 社会关系 称 谓 姓 名 工 作 单 位 及 职 务 联系地址 电 话 邮 编 本人现谨声明，本人知晓登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则公司有权随时解除合同。 签名： 年 月 日 人事异动申请表 姓 名 编 号 性 别 出生年月 学 历 职 称 入职日期 上次异动日期 异动类别： □转正 □调薪 □晋升 □降职 调动 □临时调动　□正式调动 用 人 部 门 填 写 内容 所属部门 担任职务 生效日期 直接上司意见 异动前 异动后 异 动 理 由 申请人签名： 转正/晋升/调薪时填写 异动前三个月或半年的绩效情况 工作态度 评估 其　他 薪资异动 职位级别：原职位定档 级 ， 现申请定档 级 基本 工资 岗位 工资 职务津贴 电话费 补贴 工龄 工资 绩效奖金 平均 提成 其他 合 计 异动前 异动后 异动前部门 负责人意见 异动后部门负责人意见 行政部复核 财务复核（跨部门调动时填） 总经理 注：1、本表由申请部门（用人部门）提出； 2、转正/晋升/调薪时需附近期三个月的考核成绩； 3、当月异动申请请在本月20日前（含20日）交回行政部；否则，异动生效日期将自动顺延。 员工离职申请书 编号： 填写日期： 年 月 日 姓名 员工编号 部门 职务 离职类别 □辞退 □辞职 离职原因 申请离 职时间 店长意见 签名： 日期： 部门主管意见 签名： 日期： 财务部主管意见 签名： 日期： 总经理批准离职日期 年 月 日 正式离职 签名： 日期： 事务移交情况（须全部完成后经办人签字确认） 项目 移交情况说明 经办人签字 工作任务移交情况 接手人： 负责人： 库存盘点情况 负责人确认： 工衣扣款情况 负责人确认： 办公用品归还情况 负责人确认： 证件归还情况及考勤情况 考勤负责人： 公司行政部归档，并凭此单据与财务部办理离职员工薪资结算事宜 经办人签名： 日期： 备注：1.员工离职必须按公司人事管理制度严格执行，除特殊情况外； 2.工作任务移交情况说明由经手人填写，并经部门经理签字确认； 3.员工于批准离职当日办理所有手续，凭此单据作为领取结算薪资凭证。 试用期员工工作表现评估表 姓名： 员工编号： 部门： 职位： 评估日期：自 年 月 日至 年 月 日 1. 工作守时与考勤 员工是否守时及经常保持出勤？员工是否经常迟到或请病假或事假？ A 员工保持很好的考勤记录，在评估期限内绝无迟到或缺席.。 B 员工能基本保持良好的考勤记录，在评估期限内曾有少于3天缺勤记录。 C 员工保持平平的考勤记录，在评估期内，偶有迟到并有超过4天的缺勤记录。 D 员工考勤记录甚差，并评估期内经常保持迟到并有缺勤超过5天的记录。 2. 工作知识 员工对本职工作的应有认识如何？ 员工是否了解自己工作的一切功能、要求与不责任？ A 对本职工作各方面有充分认识，极少需要指导。 B 对本职工作多方面基本上有足够的认识，偶然需要引导。 C 对本职工作多方面缺乏认识，经常需要引导，并需继续培训。 D 对