人事档案管理制度czt-hr-0或02.docVIP

1.0目的 1.1人事档案是公司档案管理的重要组成部分，为有效做好人事档案管理，特制定本制度。 1.2全面真实反映公司员工情况，对员工进行有效的管理。 2.0适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3.0职责 3.1管理部负责档案的建立与管理，并对档案的安全性、完整性负责，做好人事档案的登记、整理和销毁工作。 3.2管理部负责本制度的起草、修订和执行工作。 4.0 内容 4.1人事档案的安全性 4.1.1员工人事档案由人事文员保管，保证员工档案的安全与完善。 4.1.2档案柜要有可靠的防火、防盗、防潮设施，防止档案被损坏。 4.1.3严格遵守保密制度，不得删除或毁灭档案材料，不得将档案存放在档案柜以外的地方。 4.1.4人事档案属公司保密级文件，反映员工的真实情况，按保密级文件管理要求进行管理。 4.1.5员工档案只限于管理部工作人员及员工本人或其部门经理以上人员查阅。 4.2人事档案的完整性 完整性是指可以全面反映员工身份、学历、工作经历、职业资格及在公司期间各项工作情况等资料的清晰度，人事档案应包含以下内容： 4.2.1员工应聘简历、推荐表等资料； 4.2.2员工应聘登记表（附一寸照片二张）； 4.2.3员工身份证、学历证、学位证、从业资格证的复印件； 4.2.4体检表、健康证； 4.2.5特殊岗位经济担保书、户口担保书、劳动合同等； 4.2.6员工个人资料记录卡 人事转正考评表﹑面试记录表﹑薪酬异动及转正定级通知单﹑薪酬异动审批表等 ； 4.3人事档案的建立 4.3.1按部门职能进行分类、编号，制作《员工花名册》。 4.3.2及时更新员工个人资料记录卡。 4.3.3检查或核实每份资料的真实性。 4.3.4将员工的人事档案按分类及编号顺序进行建档。 4.3.5建立员工《人事档案目录一览表》。 4.4人事档案的整理分析 4.4.1人员异动应及时在员工档案中进行记录。 4.4.2人事档案每月底整理一次，并将离职人员进行分类整理，同时更新《员工花名册》。 4.4.3管理部根据人事档案制作公司人力资源结构的统计分析表,为公司人力资源需求提供参考。 4.5人事档案的销毁 4.5.1已离开公司的员工档案保留两年，另立卷存档。 4.5.2两年后，管理部提报《人事档案销毁清单》经总经理批准后销毁。 4.5.3管理部经理负责监督。 5.0管理办法 5.1管理部未按本制度要求建立员工档案的直接责任人乐捐10/项。 5.2 管理部对人事档案的保管、借阅、销毁违背本制度规定的责任人乐捐10元/次。责任人上司乐捐5元/次。 5.3 由于保管不当造成员工人事资料不全的, 责任人乐捐10元/次。 5.4 对其它违背本制度的行为的，责任人一律乐捐10元/次。 6.0使用表单 6.1《员工花名册》 6.2《人事档案目录一览表》 6.3 《人事档案销毁清单》 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的青年后来的马云说当年自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于是奋而创业，成就了亿万富翁。 小说中，路遥为我们刻画的这个心高气傲，性格倔强的年轻人高加林，他是那个时代优秀青年的代表，渴望凭借个人能力改变面朝黄土背朝天的农民身份，他不想像父辈一样在黄土地上刨挖一辈子。他的民办教师资格被人顶替，在苦苦煎熬的日子里和金子一般的巧珍建立了恋爱关系，当他想当一个好农民时，好事接连而来，他被调动到县城当上了干部。此时的他感到农村的恋人刘巧珍已经配不上自己，于是转投县城播音员黄亚萍的怀抱，最后却因为感情上的纠葛被人告发了走后门的秘密，最终被退回了农村，而此时一心爱他的刘巧珍早已嫁给了老实本分的马拴，再也没有人来安抚他受伤的心灵 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” 小说中这样写到，农村姑娘刘巧