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人事管理制度样例 编制__________________ 审核__________________ 批准__________________ 总则 本规则依据×××××厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 任用 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 各级人员任免程序如下： 总经理、副总经理、助理——由董事会任免。 部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。 组长、副组长——由主管部长（主任）任免或主管部长（主任）提请总经理任免，事后报董事会核备。 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。 有下列事情之一者，不得予以任用： 剥夺公权、尚未恢复者； 曾犯刑事案件，经判刑确定者； 受禁治产宣告、尚未撤消者； 通缉在案，尚未撤消者； 吸食鸦片或其它毒品者； 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； 未满十六周岁者。 新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。 试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理（董事长）核准正式任用。 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停