新员工入职培训技术.pptVIP

卓亚士电子（深圳）有限公司 序 言 员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。企业是非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 　　企业提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 　　新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。 我公司是一家以生产小型家用电器为主的中外合资电子企业，公司自创建以来已走过十来个春秋，公司一直孜孜不倦的致力于各项电子技术的研发，尤其在剃须刀、理发器的开发技术上有着独特的创新水平，其生产能力和技术能力在全球 范围内遥遥领先，其产品远销欧洲、美洲及世界各地，并以良好的品质和售后服务赢得世界各地客户的青睐。 公 司 简 介 公司架构图： 董事会 总经办 理 事 总务部 财务部 贸易部 IT部 IE部 资材部 品保部 生产部 采购部 研发部 卓亚士员工服务宗旨 爱岗 敬业 协作 服务 创新 追求 制 度 与 规 范 “没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌，崇高的职业道德。 1、公司方针 实现自我 走进卓亚士 卓亚士历史我们共同来创造 我爱卓亚士诚实、信用、勤劳 我们为卓亚士解决问题 我们不是问题的一部分 我们的工作精神绝对是第一 我们的工艺水平绝对是第一 我们的产品质量绝对是第一 我们的生产能力绝对是第一 品质就是生命，绩效就是幸福 浪费公司财产就是全体员工的罪人 受的教育让我们拥有一切 铁的纪律让我们保障一切 做一个彬彬有礼的卓亚士人 从今天开始…… 员 工 手 册 卓亚士招聘人员秉承公开、公平、公正原则，全面考核，择优录用。 招聘程序 公司招聘制度 考勤制度（作息时间、打卡规定、休息休假、请假制度） 厂证使用管理制度 餐厅就餐管理制度 转正、晋升管理制度 离职管理制度 宿舍管理制度 人 事 制 度 我知道了….. 工资结构 工资发放日期 加班费标准 津贴与补贴 工资调整机制 薪酬保密机制 薪 酬 制 度 有薪假期制度（年休假、婚假、产假、丧假等） 保险 定期体检 年终奖金 工会活动 培训 退休福利 员 工 福 利 制 度 工伤事故管理 职业卫生管理 特殊工作岗位的防护 反恐安全 健 康 安 全 制 度 凡进入卓亚士的员工，无论其性别、年龄、肤色、民族、宗教信仰等差异，均受到同等待遇。 同工同酬制度。 享受完全自由的人身自由权利。 歧 视 与 虐 待 沟通渠道 沟通方式 定期员工意见调查 信息反馈 沟通交流与奖惩制度 奖励制度（通报表扬、嘉奖、小功、大功、奖金、晋级） 处罚制度（通报批评、警告、小过、大过、降职降薪、解除劳动合同） 功过抵消制度 以高效率的管理方法，充分利用公司现有资源，安全、低成本、高效、保质、保量、及时地生产出满足顾客需求的产品 生 产 部 使 命 职 业 意 识——德、才、能、拼 你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。 ——易卜生 一、仪容仪表与行为举止规范 二、安全生产 三、8S培训 四、环保与品质 安全生产管理制度 通过下面的有关西点的近乎无情的纪律，您也许会有所感悟…… 在西点，为保持军容的整齐，规定可以说是到了烦琐的地步。其中： 　　个人仪表有“理发、刮脸、姿势、个人习惯、珠宝饰物、眼镜、化妆品等”七项规定， 　　在珠宝饰物一项中，对女学员佩带耳环是这样规定的： 　　一年级第二学期的女学员和高年级的女学员在穿上课服、白上衣灰裤子，会友制服、阅兵礼服、白色就餐服和军便服时只准带小的柱形耳环，耳环可以是无装饰的、球形的、金质、银质或珍珠的，但直径不得大于1/4英寸（6毫米耳环应紧贴着耳朵，二只耳朵佩带的耳环应为一对），除集合整队就餐外，携带武器时不得佩带耳环，此外，在穿战斗服、体操服或其他运动服时，不准佩带耳环。 看了西点军校铁一般的纪律，你是怎么想的呢？当然，来到企业并不需要遵守这样严厉的规定，但在公司我们也有一些相应的制度和规定需要你去配合遵守…… 要遵守规定 的喔！不然…… 1、保持消防通道的畅通，不得占用消防通道和聚集堵塞消防通道。 2、按要求佩带劳保用品。 3、严格遵守安全操作规程。 4、工作时间不得精神溜号或影响他人正常工作。 5、正确使用带电设备。 安 全 生 产 1S、 整 理 2S、 整 顿 3S、 清 扫 4S、 清 洁 5S、 素 养 6S、 安 全 7S、