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如何做好建筑企业基层党建工作 【摘 要】 随着经济的不断发展，我们逐渐建立了现代化的企业管理制度。就企业而言，企业的党建工作对企业的发展有一定的影响。文化建设而言，优秀的党建工作增加了企业的核心竞争力，同时对维持企业中人才的稳定有一定的积极影响。下面我们就分析如何在基层开展党建工作。 【关键词】 建筑企业 基层 党建工作 新的时期，建筑企业在发展的过程中遇到一些新的问题，影响了企业的健康发展。就建筑行业而言，开展党建工作有着重要的意义，因此，在日常的生活中，我们需要不断从党建工作的内容和形式进行调整，让党建工作在基层群众的生产和生活中发挥最大的作用，从而促进企业的健康发展。 1 建筑行业企业基层党建的问题和现状 通过对不同性质的企业调查和了解，我们得知，基层党建工作的质量良莠不齐，做的比较好的是集体企业和国有企业，一些私营等企业在发展的过程中，过分注重经济效益，忽略了企业的党建工作。新时期，在建筑行业基层的党建工作中，传统的形式难以满足对思想教育的要求。同时，建筑行业自身的文化建设和企业的党建工作应该紧密结合在一起，这样，党建工作才能和企业的发展才能融合在一起，促进企业的健康发展。 但是，在企业日常的生活中，我们可以发现这样的问题，大部分的企业过分注重的是企业的经济发展，忽略了党建工作。因此，在企业发展的过程中，没有正确领导思想的指导，在一定程度上影响了企业文化的发展和进步。针对党建工作在发展中的一些问题，我们应该制定一些相对的措施，解决党建工作在发展中的问题。基层党员的党建工作应该积极和企业实际的生产结合在一起，落到实处，同时，还要保证党建工作的质量。 在企业的发展中，存在这样的问题：（1）党建工作缺乏创新的意识。时代在不断的发展，但是在党建工作中工作的形式缺乏创新，都是一些比较传统的思想观念和一些比较传统的工作方法。在实际的生产中在，企业经营方式和管理模式都改变了，党建工作仍然没有什么大的调整和变化；（2）党建工作难以跟上时代的发展，和企业快节奏的发展不协调。在党建工作的过程中，强调的宣传和教育，虽然表面开展的工作很多，但是没有什么实际的影响意义；（3）在党建工作的过程中，一般是信息的单项交流，缺乏一些互动；（4）企业在不断改革的过程中还会遇到新的问题和挑战，企业的党建工作应该以解决企业发展中的问题为工作的重点，同时也是党建工作在发展中的难点；（5）在企业发展的过程中，新发展的党员比较多，大部分还是刚毕业的学员，他们极具活力，而且接受的都是一些比较先进的理论和信息，和企业的党建工作有一定的区别；（6）随着通讯设备的不断发展，信息的交流更加流畅，人员的价值观念有了一定的变化，增了思想教育的难度。 2 提高企业党建工作的措施 为了提高党建工作的质量，我们需要制定一些措施，来开展建筑企业的基层党建工作，为企业的发展注入新的活力。同时，党建工作应该和企业的文化建设紧密结合在一起，良好的企业文化能促进企业的健康发展，增强企业的核心竞争力。 2.1 紧扣企业生产的主题 建筑企业的基层党建工作应该和企业的生产内容紧密联系在一起。围绕生产的内容不断进行创新，提高基层群众的生产积极性。在党建工作的过程中，我们要把培养员工的主人翁意识作为党建工作的重点和难点。把企业的发展和个人的发展紧密结合在一起，提高员工工作的积极性，为企业的发展注入新的活力。另一方面，我们需要转变传统的工作模式，并根据企业发展的需要不断进行调整。在思想工作中，强调以人为本的工作理念，强调制度的人性化和合理化。用自己的工作的热心去说服人，做到合乎情理。同时，在党建工作的过程中，我们要增加党建工作的趣味性，但是说教或者思想教育的效果不佳。因此，在建筑企业日常的党建工作中，我们需要不断就党建工作的形式机进行调整，丰富党建工作的形式，针对不同的员工开展不同形式的活动，开展丰富多彩的活动。满足员工精神需要的同时，还提高了党建工作的质量，增加了企业的凝聚力。 2.2 党建工作的创新 在党建工作的过程中，传统的工作体制难以适应新时期的要求，因此，我们需要改变传统的工作方式。在新的时期，企业的经营等不同的方面都需要进行不断的改革和创新，党建工作也不例外，同时党建工作还是企业重点改革的内容。因此，在企业发展的过程中，我们应该从不同的方面就党建工作进行调整；（1）实行责任制，在党建工作改革的过程中，我们应该实行责任制，不同的领导，不同的阶段应该有不同的任务和计划。在落实责任制的基础上，还有实行相应的考核，保证党建工作的质量。在党建工作的过程中，要以企业的领导为党建的带头人，不同的部门要相互配合，提高党建工作的质量，企业中的基层领导要起到模范带头的作用，全力配合党建工作的开展；（2）保证党建工作的顺利执行。虽然我们在党建工作制定一些有效的措施，同时还需要保证执行的力度。从党建工作就中计划的制定