“四进四好”精神文明建设弘扬员工正能量.docVIP

“四进四好”精神文明建设弘扬员工正能量 　　一、实施背景 　　1.适应油田快速发展的需要 　　员工是企业的原动力，油田的发展要紧紧依靠员工。“四进四好”精神文明建设，广开渠道，建立了领导与员工的沟通平台，贴进了员工的心，增进了员工对企业的感情和组织的信任。员工忠诚企业，积极作为，成为企业发展的中流砥柱。 　　2.提升企业文明形象的需要 　　“四进四好”精神文明建设工作从队伍稳定、凝心聚力、增强员工信心、关心员工成长入手，培养了员工良好的道德品质和行为习惯，树立了企业文明和谐新气象，全方位提升了油田发展魅力。 　　3.员工凝聚力转化为生产力的需要 　　员工常年在油区站点工作，与家人聚少离多，与同事朝夕相处，同事关系是否融洽，相互之间有没有感情，直接影响着员工以什么样的心态对待工作。“爱”是核心，“情”为纽带。将“以人为本”的理念确定在制度上，表现在管理行为中，全方位的“贴近人心，温暖人心，影响人心”，才能焕发出员工无穷正能量转化为生产力。 　　主要内涵： 　　四进：教育进基层;活动进一线;帮扶进岗位;文明进井站; 　　四好：友爱好同事、包容好夫妻、敬老好子女、敬业好员工 　　二、主要做法 　　一是发挥服务职能，注重情感凝聚，用精神文明建设凝聚员工。 　　1.教育进基层 　　开展主题教育。紧密结合油田发展实际，开展“形势 目标责任”教育，宣贯形势目标，搞好思想发动，确保队伍在行动上同频共振。年初工作起步阶段全力抓好“形势目标 责任”教育，宣贯两级会议精神;以“珍惜40年光荣史，我与长庆同发展”主题教育为主线，先后组织了《“磨刀石”里冒石油》专题学习讨论、“话说长庆四十年、采四建厂十周年”口述历史征文等活动，多角度、深层次的鼓舞、激励、教育了员工。 　　开展典型示范教育。弘扬先进，开展典型示范教育，以先进个人代表陕西省“好青年”王小龙、加油中国?传承铁人”优秀人物程少春、劳动模范赵建梅作为榜样，以集团公司基层建设标杆单位杨米涧集油站、油田公司安全示范窗口集输大队白于山联合站等作为标杆集体，通过举行“我身边的榜样”、“先进人物事迹报告会”、“我向先进学什么”讨论会，宣传他们的感人事迹和高尚品质，用先进人物的现实言行表率影响员工，用先进集体的事迹激发员工，在员工中引起强烈的反响，营造了浓厚的学习典型、争做先进的舆论氛围。 　　开展职业道德、法制教育。按照《开展第十五个保密宣传月活动的通知》要求，开展学习《新保密法》、《保秘法实施条例》、《保密工作》杂志及油田公司有关保密法律法规，增强保密意识;6.26组织开展了大型的“油区戒毒、康复工作推进”法制宣传教育活动，下发《中华人民共和国治安法》、《消防法》、《三禁一反知识》等法律法规，播放法律音频资料，让员工了解毒品对个人、家庭、社会的危害，增强员工的识毒、拒毒、防毒意识;同时开展员工上网行为教育，组织学习《员工上网行为法律法规学习读本》，自觉遵守法律法规，维护油田良好形象。 　　2.活动进一线 　　针对员工队伍高度分散，员工文化生活相对单调的实际，坚持以“基层为主、参与为主、业余为主”的原则，开展丰富多彩的文化活动，满足了员工日益增长的精神文化需求，营造了一个舒畅、和谐的企业发展环境。 　　井站活动小型多样。在人员较为集中的大站设立文化活动点，配备了各种活动用品，使井站员工业余时间能够参与各类小型多样、丰富有益的文化活动，并以此为中心辐射周边井站，扩大人员参与面。另外，我们还坚持为一线井站开展送图书报纸、送文艺节目、送文体用品“三送”活动，较好地满足了员工的精神文化需求，丰富了井站员工的文化生活。 　　倒班点活动异彩纷呈。目前，大型的生活点都有塑胶篮球场地，组织相对集中的文体活动和赛事，形成了以作业区倒班点为单元的文体活动中心。既丰富了员工的文化生活，又为员工相互交流搭建了沟通的渠道。每遇节假日或生产空闲时间，各种文化活动丰富多彩，球类赛、棋牌赛、拔河赛、越野赛，赛事不断，红歌会、青歌会、说唱会异彩纷呈，多层面提高了员工业余生活情趣。 　　节日活动激越人心。借助重大节日，集中组织了“三八”女工健康、心理讲座、“五四”团青拓展训练、“建西部大庆 展青春风采”诗歌朗诵会、“七一”红色教育、“正月十五”游艺晚会等各类大型文化活动，为节日增添了欢乐喜庆的浓厚气氛。同时，我们还借助外部力量，在节日期间邀请陕西民间艺术自由组合专业文艺团体演出，使员工在深沟大山中能享受到高品位的文化艺术，进一步烘托了浓厚的节日气氛。 　　3.帮扶进岗位 　　机关服务基层---接地气、解难题。从2013年起，开展机关服务一线活动，今年4月，“全厂总动员 奋战三个月 实现硬过半”服务一线活动启动，242名厂机关人员分三批进驻生产一线，与员工一起同吃、同住、同劳动，同作