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产业技术创新战略联盟的绩效评价体系研究 　　【摘要】 本文从联盟个体和整体两个维度出发，构建了产业技术创新战略联盟运行绩效的多层评价指标体系，并针对评价指标的模糊性和联盟内、外部环境的不确定因素，建立一种基于满意度的多级评价模型，最后运用模糊综合评判法对这一模型进行分析，为技术创新战略联盟管理提供科学的依据。 　　【关键词】 产业技术创新战略联盟 分类 指标体系 　　一、引言 　　2008年1月30日，我国科技部、财政部、教育部等六部门联合发布了《关于推动产业技术创新战略联盟构建的指导意见》，其中将产业技术创新战略联盟（以下简称联盟）定义为其是由企业、大学、科研机构或其他机构，以企业的发展需求和各方的共同利益为基础，以提升产业技术创新能力为目标，以具有法律约束力的契约为保障，形成的联合开发、优势互补、利益共享、风险共担的技术创新合作组织。各级政府积极贯彻和实施该指导意见，大力支持产业技术创新战略联盟的建立，推动地方自主创新能力的提高，但是产业技术创新战略联盟在发展过程中暴露出许多问题。而如何尽早发现问题，在问题“潜伏期”解决它呢？只有及时、客观地反馈联盟的运行绩效，各方参与者才能及时做出相应的调整，政府知道政策的实施效果并调整相应政策，联盟参与者也可及时发现、解决联盟运行过程中的问题，做出相应的改进和调整，更好地促进联盟发展。将产业技术创新战略联盟绩效评价结果作为一