功招聘解聘管理制度.docVIP

深圳市凯聚投资发展有限公司 文件编号 KWI-005 版 次 2版 文 件 名 称 招 聘 解 聘 管 理 制 度 页 次 1 OF 4 一、目的： 为了使公司人力资源的有效管理，职工报到、离职时，能在合理、合法的情况下顺利进行，特制定本办法。 范围： 本公司聘雇所有人员。 定义： 无 四、权责： 4.1人事行政部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。 4.2总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。 内容： 5.1招聘录用原则 5.1.1 公司根据岗位设置及人员架构，通过向社会公开招聘的方式组建员工队伍，避免因人设事和防止机构膨胀。 5.1.2 注重个人能力、才识及实绩，同时也要注重个人品德、道德，避免“重才轻德”或“重德轻才”，无论公开招聘还是内部亲属介绍，均需符合公司之录用评核条件，择优录取。 5.1.3 用人部门需严格按照当年下达任务拟定用人计划，并以此为依据做招聘申请。 5.1.4 人员招聘及人才引进均需符合国家及深圳市的劳动人事政策法规，尽量在本市城镇内招收人才，降低人工成本，并便于人员管理。 5.2招聘办理程序 5.2.1 计划申请 5.2.1.1 各用人部门根据当年下达的工作任务及工作需要，作出当年的用人计划，并于人事部指定的时间内将《年度用人计划统计表》连同所招聘职位的职位说明书，经上级主管加签确认后交由人事部。 5.2.1.2 人事部汇总