新员工入成职培训与跟踪服务办法.docVIP

1.目的：为了更好地帮助新入职员工，让新入职员工尽快了解、熟悉公司基本情况，高效、快速融入工作岗位，保持“人性化”管理特色，特制定本办法。 2.适用范围：适用于集团总部所有试用期员工。 3.定义： 3.1新入职员工，指在劳动合同规定试用期内的员工。 3.2试用期，试用期时间按劳动合同上所规定的时间，如有特殊情况（延长、缩短、取消）需各单位负责人出具书面文件证明，报人力资源中心审批。 4.职责 4.1人力资源中心招聘与员工关系组负责入职手续、入职引导、转正手续等工作的办理。 4.2人力资源中心培训部负责为新入职员工进行公司制度的讲解和解答。 4.3用人单位负责岗位职责和技能培训、试用期考核，指定专业人员带领新入职员工尽快熟悉公司和岗位一应事务。 4.4人力资源中心总监负责本办法的审批。 5.入职制度培训条例 5.1考勤制度培训 5.2薪酬管理制度培训 5.2.1计时员工工资管理制度 5.2.2计件员工薪资管理制度 5.3绩效管理制度培训 5.4员工福利管理制度培训 5.5员工异动管理制度培训 5.6员工奖惩管理制度培训 5.7饭堂管理制度培训 5.8工服管理制度培训 5.9出差管理制度培训 5.10电话管理制度培训 5.11住宿管理制度培训 5.11.1中高层住宿管理办法培训 5.11.2集体宿舍管理规定培训 5.12员工加班及加班工资计发管理规定培训 5.13劳动合同管理制度培训