新员工入职程序及6流程图1.docVIP

新员工入职流程 一、目的 对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。 新员工入职工作程序 入职请求： （1）应聘者来公司填写《个人简历》，由办公室对简历进行初审，符合公司相关用人资格后与公司领导确定面试时间。 （2）面试人员由用人部门与副总经理或总经理共同面试，面试完毕后附一份面试官署名的面试意见书，交由公司领导审核定夺。 2、入职手续： 综合办公室办理部分： （1）面试通过被录用的人员通知其前来公司报到，并填写《入职登记表》办理入职手续，否则按放弃处理。 （2）新入职人员应向公司办公室 审原件）留证件复印件存档，需提交以下资料： 身份证复印件1张； 最高学历证及学位证复印件各1张； 技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张； 个人一寸免冠照片3张； 其他必要证件复印件。 （3）为新员工发放《公司制度》和《员工手册》进行培训， （4）负责为新员工领取办公用品（本子和笔），录入考勤指纹，通知其自办中国建设银行卡（卡号交财务部）。 （5）将《入职登记表》交由公司领导确定其薪酬等事宜。 用人部门负责人办理部分： （1）带领新员工参观公司办公区，介绍部门人员以及公司工作环境、生活环境。 （2）向新员工介绍其岗位职责，安排其具体工作。 3、转正评估： （1）新员工试用期满，办公室需提前一周通知其部门主管，征求其意见。 （2）部门主管同意转正的，由本人写《转正申请书》申