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考勤、请假条例 请假 员工因故不能上班的事前请假，请假须填写《请假申请单》,经卖场经理签字批准，然后送到信息部登记备案。不接受事后请假，事后请假均按旷工处理。 如遇突发事件需要请假，但本人又不能亲临现场请假的可委托他人代办《请假申请单》的流程，但请假本人必须先提前电话请示卖场经理。 因事请假半天，由各组组长签批，经卖场经理签字后交信息部备案。 因事请假一天经卖场经理签批后送到信息部备案。 因特殊原因需要连续请假超过一天（不含一天）以上必须经总经理签批方可。 凡信息部处无《请假申请单》备案或《请假申请单》上无卖场经理批准的均按旷工处理。 员工因公临时外出，或出差到外地的不计为请假，由卖场经理书面形式说明经总经理签字批准后通知信息部。 请假标准 旷工 有下列行为者，均属旷工： 未请假或请假未获批准而擅自离岗者； 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者； 不服从调动和工作分配，未按时到岗位报到者； 超过15分钟未至（或离开）岗位； 请假原因不属实者，未按规定事前上交请假条者. 请假后未按规定时间到岗（离岗）30分钟以上，60分钟以内者，按旷工半天计；未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上者，按旷工1天计算。旷工者扣除相应时间工资总额，并处罚款100元，各组组长同时每次扣绩效考核分2分。当月连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（含）以上者，公司与其解除劳动关系。 2、病假 员工因病