- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
员工流失原因分析报告模板
******* 有限公司
员工流失分析报告
2015.8.20
员工流程现状
因应公司近期人员流失严重(从2015.年1月至今已经招聘新员工近400名但留下的员工不多,并且装配车间、电机车间出现严重人员缺口),有针对性的进行员工流失情况调查与分析:
□ 电机车间
电机车间一部分关键岗位员工流失严重:
1.手工塞槽签工流失严重;
2.定子绕线工流失严重。
□注塑车间
1.一线操作员工流失严重。
□装配车间
1.一线员工流失严重;
2.基层管理人员不稳定。
员工流失原因车间反馈情况
□ 电机车间
手工塞槽签工流失严重:
□ 工作时间偏长,总是没日没夜的加班,不能过正常人的生活,
又没有加班计划。
□ 员工的付出和收入不匹配,收入偏低,纵观全体车间的工资水
平,塞槽签工资偏低,又辛苦,心理不平衡。
□注塑车间
□ 上班12小时制,一般人不愿意干,特别是年轻人。
□ 对公司薪酬制度不能理解,星期天注塑车间员工加班12小时的,
工资等于装配车间员工8小时的工资
□装配车间
□ 流水线站着上班,新员工不适应。
□ 流水线上各工序的时间定额不平衡。
□ 员工没活干,工资偏低。
员工流失原因人事反馈情况
□ 电机车间
手工塞槽签工流失严重:
□ 工作时间偏长,总是没日没夜的加班,又没有加班计划。
□ 劳动强度大
□ 员工的付出和收入不匹配,薪资偏低,塞槽签工资偏低,又辛
苦,心理不平衡。
□注塑车间
□ 上班12小时制,一般人不愿意干,特别是年轻人。
□ 对公司薪酬制度不能理解,星期天注塑车间员工加班12小时的,
工资等于装配车间员工8小时的工资。
□装配车间
□ 流水线站着上班,新员工不适应。
□ 流水线上各工序的时间定额不平衡。
□ 员工没活干,工资偏低。
员工流失原因情况分析
员工流失主要原因归为三类:薪酬底、环境差、个人原因。
□薪酬底:
薪酬底
计划不合理
计划安排不平衡
大环境差
参照对象与时期
订单变少
放假与加班问题
线/班任务不平衡
横比与纵比
宣传未到位
员工流失原因情况分析
□大环境:
金触危机以来特别是今年5月起全球需求皮软,销售压力大增,商务
接单量下降.导致在现有员工组成下生产计划有空档同时加班减少。
□计划不合理:
生产计划出现正常生产时间有放假而同时出现集中加班生产情况。
□计划安排不平衡、不公平。
一些班线生产计划安排的比较满,而有些班线却计划不够;
班线人员组合:
1.新员工与老员工明显分开,而标准计划任务却是相同的;
2.没有一定量的老员工带动,新员工进步慢,在一定时期内工资提不上来;
新老员工标准工时内标准任务相同导致新员工的有效工时比老员工少。
□参照对象与时期
1.未进行纵比:同上年度比总工资平均提高150元至200元;加班工资单位
时间内也提高了13%左右;
2.未进行横比:不少企业业务非常差出现大面积放假,而永晖相对稳定比
好;
3.目前横比来说永晖工资是不底。
□宣传未到位
各级管理人员在宣传收工作未到位。
□环境问题
环境差
对公司诚信不满意
沟通渠道
生活环境
工作环境
制度环境
考核不合理
权责奖罚不公平
个人无发展空间
食堂消费服务不满
管理混乱奖罚不公
工作制不满意
对管理人员不满意
缺少倾诉组织
公寓、生活环境差
业余生活少
未主动与员工访谈
员工流失原因情况分析
□制度环境差:
1. 制度不完善。
2.制度、流程执行未安排专人跟踪、督查情况
3.未建立良好的培训,人员淘汰机制
□工作环境差:
1.管理混乱奖罚不公
2.对管理人员不满意
□生活环境
1.食堂消费服务不满
2.公寓、生活环境差
□沟通渠道差
1.缺少倾诉
2.未主动与员工访谈
员工流失原因情况分析
□个人原因
个人原因
家庭问题
身体问题
另有发展
猎头介入
其它公司人才需求
员工流失原因情况分析
□另有发
您可能关注的文档
- 后备干部选拔与培养机制课题报告.doc
- 员工入、离职与异动管理办法.doc
- 员工心态培训讲义.ppt
- 员工心理健康与企业安全.ppt
- 员工招聘与管理.ppt
- 员工晋升机制与实施.doc
- 员工跳槽,企业更有收获.pptx
- 员工管理信息系统的WBS编制.doc
- 哈夫曼航班系统设计文档.docx
- 商务会议无线投影解决方案.pptx
- 二年级下册数学第二单元 表内除法(一) 测试卷(重点).docx
- 二年级下册数学第二单元 表内除法(一) 测试卷(考试直接用)word版.docx
- 论静压预应力管桩工程质量控制.docx
- 小学语文教学中渗透劳动教育的策略研究.docx
- 二年级下册数学第二单元 表内除法(一) 测试卷精品【有一套】.docx
- 二年级下册数学第二单元 表内除法(一) 测试卷精品【必刷】.docx
- 二年级下册数学第二单元 表内除法(一) 测试卷精品【实用】.docx
- 二年级下册数学第二单元 表内除法(一) 测试卷精品【综合题】.docx
- 五年级下册数学期中测试卷含答案(夺分金卷).docx
- 五年级下册数学期中测试卷含答案(名师推荐).docx
文档评论(0)