物业公司管理制度汇编一考勤v及工资管理办法.doc

城开物业管理制度汇编一一考勤及工资管理办法 大同市城开物业管理有限责任公司 考勤及工资管理办法 为加强公司员工考勤及工资管理，统一标准、规范制度。根据公司 第一条考勤制度和工资管理是企业管理的重要组成部分。 第二条组织工作程序 公司考勤、工资管理由人事行政部负责。指定专人负责员工的考 岗位时间和休假时间，每月5日前汇总上月考勤。并将各种假条核准 证工资如期发放。 第三条工作时间及各种假期 1．各部门可按实际情况为员工安排休息。特殊 2．公司员工必须遵守公司规定的作息时间及考勤制度，这是每位员 第四条请销假制度及考勤登记制度 1．公司实行请、销假制度。员工请假必须，事后销假。 l天部门主管批准即可，扣除当月全勤奖及当日工资。请假在2 (含2天)，由部门主管报公司副总经理审批，扣除全勤奖及请 处理，属于旷工的，按照旷工处理。 2．公司考勤实行指纹打卡制度。考勤员按照员工实际出勤情况记 第五条迟到、早退、脱岗及旷工 1．迟到：按规定的上班时间未到岗者，无正常原因，分钟即为迟。超过 2．早退：未按规定下班时间离岗者，称为早退。早退等同迟到处 3．脱岗：工作时间未在工作岗位上，脱岗半小时以上四小时以下，1天处理，即按事假三天处理，扣除当月全勤奖及三天工资， 4．旷：未事先办理请假手续，超过上班时间十五分钟仍未到(含) 第六条各种假期的计算及申报 1． 病假 (1)员工因病休假，需持有公司指定合同医院的诊断证明(非合 )，交送部门经理(主管)，经批准方可休假。 (2)如急诊不能按时上班，需让亲属在上班后一小时内报知部 (主管)，并在上岗后持急诊证明办理销假手续。 (3)出差或其他休假期间，因病不能如期返回，需及时通知考勤 (4)员工在合同期内患病或l～12个月的医疗 (劳务)合同管理办法》。 (5)员工患病超过医疗期未愈的，按劳动法规定予以提前终止合 (6)员工因病确需占用工作时间去医院就诊的，应先征得本部门 (需出示医生诊断证明)计算。 2．事假： (1)员工请事假应提前l个工作日向部门经理(主管)提出申请。 (2)遇急事来不及事先请假者，应及时用电话报知部门经理(主 )，经批准后方可休假，事后应补办 (3)试用期员工发生事假，则顺延试用期。 3．工伤：凡在工作时间内发生事故而造成的工伤，应及时通知人 4．婚假：试用期满，转正的员工结婚，须持结婚证向人事行政部25岁，女员工年满23岁，属晚婚，奖 5．怀孕假：女员工预产期前l5天，可离岗休息。 6．产假：按计划生育有关规定，产假90天。符合国家规定晚婚 l5天。当年产假超过90天，不再享受当年年 7．第一次人工流产假：符合生育年龄者，第一次人工流产假以医 8． 产前检查假：符合晚育年龄者，自怀孕至分娩止，享有产前 9． 哺乳假：女员工生育，自婴儿出生后到满一周岁，每天可享1小时哺乳时间，不得累计使用，过期作废。此假不影响工资待遇。 10．义务献血假：凡响应国家号召进行义务献血者，除公司给予 15天有薪假，假期最多分两次休完。 11． 法定假和公休假：按劳动法有关 第七条请假审批权限 1．病假：以公司指定区县级以上医院证明为准。一天以内由部门(含两天)由副总经理审批。 2．事假：一天以内由部门主管审批，两天以上(含两天)由副总 第八条倒休由部门经理负责安排。 第九条加班与加点 1．公司不提倡加班。 (1)部门安排加班加点，应事先提出充分理由，准确计算加班工 (2)部门组织加班加点必须事先办理申请审批手续。临时特殊性 (3)各部门经理应合理安排员工工作时间，提高工作效率，尽量 有权向总经理建议，核减部门经理绩效工资及奖金。 (4)部门经理应在3个月内安排有关加班加点的员工倒休，过期不 2．具备下列情况之一者，可组织加班加点： (1)在法定节日和公休假日，为保证公司业务不中断而安排的值 (2)公司发生重大事件或进行重大活动时； (3)如发生严重自然灾害或其它灾害，为抢救生命财产时； (4)为应付公司发生的其它事件时。 3．公司在公休日、节假日组织的文体娱乐活动不计为加班。 第十条加班倒休和加班加点工资 1．员工加班原 的员工倒休。 2．应完成的工作由于个人原因未完成的，或领导限定时间完成而 1小时以内的，或未经部门经理批准的加班或加点，