公司员工手册试行版.doc

公司简介 目 录 第1章 聘用规定………………………………………………………………………（1） 1. 基本政策………………………………………………………………………（1） 2. 入职手续………………………………………………………………………（1） 3. 试用期…………………………………………………………………………（1） 4. 聘用的终止……………………………………………………………………（1） 5. 劳动合同………………………………………………………………………（2） 6. 劳动保险………………………………………………………………………（2） 7. 离职手续………………………………………………………………………（2） 8. 个人资料………………………………………………………………………（2） 9. 业绩考评………………………………………………………………………（2） 第2章 工作规范………………………………………………………………………（3） 1. 行为准则………………………………………………………………………（3） 2. 工作态度………………………………………………………………………（3） 3. 工作纪律………………………………………………………………………（3） 4. 沟通与投诉……………………………………………………………………（3） 第3章 考勤制度………………………………………………………………………（4） 1. 工作时间………………………………………………………………………（4） 2. 考勤办法………………………………………………………………………（4） 3. 请假程序和办法………………………………………………………………（4） 4. 加班和调休……………………………………………………………………（4） 5. 休假种类和假期待遇…………………………………………………………（5） 第4章 薪资发放………………………………………………………………………（6） 1. 薪资类别………………………………………………………………………（6） 2. 薪资结构………………………………………………………………………（6） 3. 月度发放………………………………………………………………………（6） 4. 发放时间………………………………………………………………………（6） 第5章 员工的发展……………………………………………………………………（7） 1. 在职培训………………………………………………………………………（7） 2. 晋升机会………………………………………………………………………（7） 3. 合同期满奖励…………………………………………………………………（7） 附则……………………………………………………………………………………（8） 聘用规定 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工； 新入司员工必须填写《员工登记表》，并准备彩色一寸照片2张； 部门经理在新员工入司之日与新员工面谈，分配其具体工作； 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三至六个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核； 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 聘用的终止 试用期以后，公司或员工均可提出终止劳动合同； 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 劳动合同 新员工在试用期转正后，公司视情况与其签订《劳动合同》和《保密协议书》，员工应严格执行《劳动合同》和《保密协议书》。 社会保险 在公司工作试用期届满，并经正式录用者，向公司提出申请，批准后为其购买社会保险。 离职手续 凡离职者，必须先填写《辞职申请书》，以批准后，方可离职； 离职员工须遵守在原岗位继续工作一个月的规定，以待交接； 辞职员工所领的公用物品、所管的文件资料、所办的未结事项，（所持公款问题）须移交接任人员，并在部门经理或其指定的监交人员监督下，逐项填入《移交清册表》，经三方签字，部门经理审核后，一式三份，分别交辞职员工、综合办及本部门留存； 移交结束之日为辞职员工的最后工作日。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责