密切联系群众 改进党群关系.docVIP

密切联系群众 改进党群关系 摘 要：本文就如何密切联系群众，改进党群关系，以平煤股份十三矿推行的密切联系职工群众“五六七八”工作法为例，阐述通过充分认识密切联系职工群众的目的意义，制定有效的工作方式、方法，采取有力的措施大力实施密切联系群众工作法，改进了党群关系，取得了良好效果。 关键词：密切联系群众；工作法；改进党群关系 一、要充分认识密切联系职工群众的目的意义 要更好的做到密切联系群众，首先要认识密切联系群众的重要性。加强和改进各级领导干部作风建设，密切党群关系，有利于调动职工参与矿井改革发展、安全生产的积极性和创造性；有利于促进矿井安全、稳定、科学发展。全国第二批教育实践活动开展以来，平煤股份十三矿党委积极探索密切联系群众的工作方式、方法，通过上党课、举办党员干部培训班等形式认真学习弘扬焦裕禄精神，充分认识密切联系群众的目的意义。促使广大党员干部在感情上更深地融入职工群众，在生活中更多地贴近职工群众，在工作中更好地服务职工群众，不断增强奉献意识和服务意识，改进党群关系。 二、要建立密切联系群众工作方法 要更好的改进党群关系，进而克服党员干部作风上的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，必须构建密切联系群众的长效机制。平煤股份十三矿党委为进一步改进党群关系，结合单位工作实际制定“五六七八”密切联系职工群众工作法，明确了各级党员干部的工作方法及内容。一是普通党员要做到“五及时”。即：及时向职工群众传达党组织的工作部署和要求；及时对身边出现思想波动的职工进行谈心；及时将职工的困难向组织反映；及时将职工的意见和建议反馈给组织；及时制止身边的违章行为，做到党员身边无“三违”。二是副科级以上中层党员领导干部要认真开展“六必访、七必谈”工作（“六必访”：婚丧嫁娶必访，家庭发生矛盾必访，生病住院必访，家庭有困难必访，缺勤旷工必访，本人和家庭发生重大变故必访。“七必谈”：职工思想波动必谈，受到批评处分必谈，人际关系紧张必谈，工作变动必谈，新职工入队必谈，完不成工作任务必谈，发生“三违”必谈）。三是副总师级以上党员领导干部要做到“八个一”。即：每月至少参加一次所包单位班前会或班后会；每月至少深入一次所包单位的工作现场；每月至少与职工谈一次心；每月帮助职工群众解决一件实际问题；每季度结合自身岗位为所包单位职工上一堂形势任务教育课；每季度至少参加一次矿组织的义务劳动；每季度深入基层进行调研，并至少撰写一篇调研报告；每半年至少走访一次结对帮扶对象。 三、要建立推行密切联系群众工作法的措施 密切联系群众是否能在广大党员干部中推行，必须有强力的措施支撑。平煤股份十三矿党委为大力推行“五六七八”密切联系群众工作法，结合工作实际，制定了工作督促机制。一是由矿组织干部科负责，在普通党员中推行“五及时”，日常指导各基层党支部督促本单位党员按照“五及时”内容认真开展工作，并将此项工作纳入“党员（安全）责任区”活动考核范畴，健全党员“五及时”工作台账。同时，建立考核制度，将此项工作纳入月度考核，每月对未认真落实“五及时”的单位进行处罚；二是由组织干部科、宣传科负责对副科级以上中层党员干部开展的“六必访、七必谈”工作进行月度考核。对未认真落实“六必访、七必谈”工作的单位进行处罚。三是由组织干部科牵头，纪委、办公室参对副总师级以上党员领导干部要做到的“八个一”工作进行考核，对未完成“八个一”工作的党员干部，每缺一项罚款500元。 四、要严格落实密切联系群众工作法 密切联系群众的效果好不好，关键在于工作落实上。平煤股份十三矿各级党员干部为进一步改进党群关系，自建立密切联系职工群众工作法至今，按照“五六七八”工作法要求，认真开展“五及时”和“六必访、七必谈”及“八个一”等工作。基层党支部根据工作需要及时建立普通党员的“五及时”工作台账和副科级以上中层党员干部的“六必访、七必谈”工作台账，并制定相关促进工作机制；矿副总师级以上党员干部建立“党员领导干部结对帮扶”对象，每年至少两次对其进行帮助，初步形成了各级党员干部的密切联系职工长效制度。 一年来，平煤股份十三矿党委在全矿党员干部中推行“五六七八”密切联系职工群众工作法，使党员干部进一步掌握了贯彻群众路线的工作方法，提高了做好群众工作的本领，与职工群众同甘共苦的自觉性增强了、感情更深了。同时职工群众也普遍感觉到，接地气、办实事的党员越来越多了，能掏心窝子说话的党员越来越多了，形成了党员干部作风扎实、矿井安全生产持续健康发展的良好局面。 总之，只要持有密切联系群众工作的坚定信心，通过充分认识密切联系职工群众目的意义，制定有效工作方式、方法，采取有力措施大力实施密切联系职工群众工作方法，找准职工群众最需要解决的问题，一切从职工群众利益问题出发，一切为职工着想，解疑释惑、化解矛盾，提高职工信任度。就能增强党员宗旨意识和群众观