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巩固文明单位成果为水利建设提供强有力的技术支撑 近年来，黑龙江省水利科学研究院在省委、省政府和省水利厅的正确领导下，在省直机关文明办的大力支持和指导下，以习近平总书记系列讲话和党的十八大、党的十八届三中、四中全会精神为指针，通过不断开展文明单位创建活动，加快了科技创新步伐，推动了水利改革进程，为水利建设提供了强有力的技术支撑。 2010年，黑龙江省水利科学研究院被授予省级文明单位标兵以来，先后获得了省水利工程建设先进集体、省“水利管理年”工作先进集体、省水利科技工作先进集体、省水利系统政务信息报送工作先进集体、省级卫生先进单位、黑龙江省防汛救灾先进集体等多项荣誉称号，先后有4人次获得全省劳动模范、2人获得全省粮食生产先进科技工作者。院长曲祥民获得了全国五一劳动奖章、全国先进工作者、黑龙江省农业科技功勋奖、全国水利系统60年奉献水利先进个人、黑龙江省百名改革模范人物等诸多荣誉称号，作为黑龙江省唯一劳模代表参加建国65周年国庆系列活动，受到党和国家领导人的接见。 一、优化发展环境，在文明创建过程中突出创新机制建设 通过创建实践建立起行之有效的运行机制，保障了文明创建不断深入。 1.强化组织建设。及时调整院文明单位创建活动领导小组，制定各年度文明单位创建活动实施方案，确保了创建活动有章可循。将文明创建工作与党的群众路线教育实践活动紧密结合，建立健全了维护群众权益机制，落实了体现民主公开要求的决策制度。 2.建立激励机制。针对不同岗位设立年度重大贡献、突出贡献者奖励机制；为提高工作效率和提升服务质量，开展质量管理体系认证和各类评比活动；建立人才培养和激励机制，给予引进的博士研究生10万元安家费，匹配20万元科研启动经费；科研成果获奖给予100%奖励匹配；每年选派青年科技骨干到省外、国外交流研修。 3.打造职工幸福工程。2012年投入600多万元对院职工家属楼、办公楼进行强体保温改造和家属楼平改坡改造及院庭绿化美化。随着我院最大的惠民工程――职工综合楼的竣工，院党委如期兑现了对职工的承诺。 二、坚持以创建为主题，在实践活动中突出文化建设内涵 组织贯彻落实《水文化建设规划纲要》和《2013-2015水文化建设行动计划》，通过大力弘扬水利行业精神，开展文化建设活动。 1.坚持以思想道德教育为主线。在开展文明单位创建工作中，十分注重对习近平总书记讲话精神学习，加强党员干部的思想道德教育。组织开办道德讲堂和参观铁人纪念馆活动，引导、教育干部职工学习铁人精神，提升道德品质；通过开展“学习身边好人”活动，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围。 2.坚持以和谐创建为根本。始终将职工群众切身利益放在心上，在创建中体现“四个结合”，一是将文明单位创建与尊长敬老结合；二是将文明创建与社会责任担当结合；三是将文明单位创建与建设文明科室、文明家庭和先进个人评比活动结合；四是将开展创建活动与加强基础设施建设结合。 三、搞好结对共建，积极发挥文明创建辐射带动作用 积极倡导合作共赢精神，在不同领域开展文明共建活动，博得了社会各界的广泛赞誉。 1.协同庆安水务局开展结对子共建活动。开展了为期三年的以“为民服务 创先争优”为主题的文明共建结对子活动。通过科技咨询讲座、文化交流和文化体育设施赠送等实质性活动，有效促进了两个单位文明创建工作不断进步。 2.协同属地派出所开展共建活动。为悼念辖区和兴路派出所勇斗歹徒牺牲民警，在我院组织倡导下，与属地派出所、街道办到哈尔滨烈士陵园共同开展了“缅怀先烈，永葆党员先进性”主题祭扫活动，进一步强化了党员干部奉献精神。 3.协同社区开展共建活动。为了营造文明创建影响力，与所辖公路社区在我院职工住宅区开展绿色小区、健康小区共建活动。几年来，绿化面积上万米，植树近千棵。 四、加强道德建设，努力构建社会主义核心价值体系 弘扬时代精神和民族精神，以社会主义核心价值观建设为主导，积极组织开展各项主题教育实践活动。 1.抓好职业道德建设。作为承担水利部全国水利系统八家岗位行为规范制定工作试点单位之一，率先在全国水利科研单位中开展了岗位行为规范制定试点工作。此项工作对我院科研、管理、服务三个类别涉及的26个岗位的岗位职责、岗位操守、工作纪律等方面的内容进行了全面、系统的总结和阐述，为制定全国水利系统职工职业道德行为规范起到了典型示范推动作用。 2.抓好核心价值观培育。组织社会主义核心价值观知识竞赛和演讲比赛、举办“水院建设杯”知识竞赛；坚持每年“七一”都将新党员宣誓仪式安排在水利施工、质检现场举行，使党员先进性在生产一线得到充分宣扬。 3.抓好文明风尚传播。每年3月22日都组织职工在松花江边开展《水法》和“世界水日”宣传徒步走等系列活动。建立了院文明传播QQ群，成立了文明风尚传播小组，设立并开放微信公众平台，使得倡导健康生活在我院蔚然成风。 今后