〖管理新情报〗2.docVIP

〖管理新情报〗 2 按需激励五个层次 2 好的公司治理结构能得到28.5%的溢价 2 关注美国婴儿潮一代成为“三明治”一代带来的商机 3 GE的企业大学如何加工管理者 3 汽车销售中的讨价还价走向没落 4 给投资者讲故事，而不是念稿子 5 精英的奥运正被“草根精神”大挖墙脚 5 〖管理思想研究〗 6 被高估的简单性 6 〖管理书摘〗 7 科技时代展现影响力的十要件（待续） 7 〖策略分析〗 9 产品周期缩短时如何恰当定价 9 〖企业家谈管理〗 12 英特尔创办人的一对一管理课 12 〖客户问题反馈〗 13 〖管理视野总第557期内容调查表〗 14 〖管理新情报〗 按需激励五个层次 虽然身陷囹圄，但黄宏生的创维还是得到了不错的发展。黄宏生的管理能力的确独到。他认为：“讲到激励，不能不讲到马斯洛的人生需求金字塔，人类的需求不仅仅是物质，还包括五个层次的宝塔呢！领导者惟有用心聆听各级员工的心声，并全力帮助他们去实现和满足，那才是真正的‘科学发展观’，才是有效的激励。在第一层面的需求中，我们要特别用心去关注员工的伙食质量，尤其是在今年猪肉价格飞涨，食品大幅度涨价的非常时期。听说石岩基地将公司的伙食补助简单地合并到员工的工资账户中，而没有强制员工在食堂享用三餐，使得不少员工‘省吃俭用’，肝炎冒升。生活的细节绝不是小事，领导人绝不能空谈‘愿景’那种大道理，那将是创维的灾难；在第二个层面的需求中，尤其要设计好各个层面员工的工资与福利。创维宁可大幅度减员，也要使各个岗位的工资及福利高于行业的水平，这样才具有吸引力。否则怎能让员工用心做事，贡献佳绩呢；在第三个层面的需求中，关键要建立正当的人际关系，对员工的爱与尊重一视同仁；要防止有人经营小圈子，搬弄是非，争权夺利，搞政治斗争，破坏了创维尚称纯朴的企业风气；在第四个层面与第五个层面的需求中，我们必须将资金制度、分红制度以及股权收益机制细分到各级关键岗位上，并以一纸协议将真正的人才锁住。我们应避免嘴上说一套，但行动上却毫无下文，也避免玩猜测游戏，等到一年后的结果再计算骨干的收益，‘黄花菜早凉了’，激情还有作用吗？讲到奖励，大部分领导者只简单地归类为金钱挂帅，以为‘有钱能使鬼推磨’，这是严重的片面性，其实更高层次的激励，是发生于人的心灵深处，那才是持久的、威力无比的。” 好的公司治理结构能得到28.5%的溢价 国内资本市场风起云涌，企业市值管理也被推上台面，如何获得市场上投资者的青睐成了一个必须学习的课题。据澳洲会计师公会与香港浸会大学公司管治与金融政策研究中心刚刚完成的一项调查显示，国际投资者更看重国内企业的公司治理水平，愿意为拥有良好公司治理的企业支付高达28.5%的溢价。对于国际机构投资者来说，企业属于哪个行业并不是非常重要，关键是公司治理结构是否清晰合理，能有效地保障投资者的权益。好的公司治理结构意味着更低的风险和更稳定、更长期的回报。国际投资者实际上还是非常看好国内公司治理的前景。政治稳定、经济发展迅速、金融环境优化、企业开始采纳国际会计准则、股市规模和成熟程度日益增强、市场监管和基础设施建设日益完善以及投资者开始积极行动，这些都是国际投资者非常看重的。调查显示，如果国内公司治理改善后，71%的受访者表示会增加其投资，44%的则会延长其投资期限，而41%的人愿意付出更高的投资资金。能否保障投资者权益、增加股东的价值，是判定公司治理成果最关键的定性指标。具体来说，董事会必须有高度的责任感，权责明晰，而且有机制来监督董事会；董事会与股东之间的沟通应该非常顺畅，股东的投诉会得到妥善的解决；信息的披露应当充分及时；同时还应该有完善的内部控制、风险管理和审计体系。从定量的指标来看，在同行业、同规模、同市场条件下，公司治理结构好的企业应该有更好的业绩和增长性，在股价和市盈率上也会有较好的反映。 关注美国婴儿潮一代成为“三明治”一代带来的商机 美国的社会结构也在不断地演变之中，变化的社会也为各商业机构提供了新的机会。老年人口：到2030年之前，65岁以上人口会达到7000万。婴儿潮一代会成为上有老、下有小的“三明治”一代。任何能帮助人们解决健康护理、压力管理、财务规划等问题的商业创意都可能会有巨大的空间。这正是人们目前所关注的问题。Boomer G是一家为婴儿潮一代的女性提供新闻、信息和建议的网站，自成立后发展迅速。老年人产品：随着美国人口老化，他们更加关心脑部健康。500万人患有脑部疾病，而这个数字到2050年要变为1600万。自然地，那些能够帮助老年人能保持正常智力活动的产品会受到市场的欢迎。同时老年人健身房也会是未来热门的选择。儿童和少年：别管他们的钱是从哪里来的，美国最大的消费群体无疑是这些来自学校的青少年。8岁到14岁的青少年每年的购买力会达到400亿美元。他们会对新技术、娱乐和运动等