公司工资支付办法.docVIP

得一公司工资支付办法 一、加班加点工资支付 各单位在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1. 各单位依法安排员工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照员工本人日或小时岗技工资标准的200%支付员工的工资。 2. 各单位依法安排员工在法定节假日工作的，按照员工本人日或小时岗技工资标准的300%支付员工的工资。 二、各种假期工资支付 （一）员工“公假”期间的工资支付 员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，各单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席有关会议；出任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会不脱产委员因工会活动占用的工作时间；其它依法参加的社会活动。 （二）员工享受年休假期间的工资支付 员工依法享受年休假期间，按年休假相关规定执行。 （三）员工享受探亲假期间的工资支付 员工享受探亲假期间，应根据当月休假工数的多少支付工资，除探亲假外当月出勤工数达到正常出勤工数的50％以上的，岗技工资照发，奖金（绩效工资）可享受50％；除探亲假外当月出勤工数达到正常出勤工数的50％以下的，岗技（岗位）工资、津补贴照发，不发奖金（绩效工资）。 （四）员工享受婚假、丧假期间的工资支付 员工依法享受婚丧假期间，不发奖金（绩效工资）。属于晚婚的，奖金（绩效工资）按单位（部门）最低系数支付。 （五）员工享受产假、流产假、护理假期间的工资支付 员工依法享受产假、流产假期间，按生育保险的相关规定发放生育津补贴。 员工依法享受护理假期间，实行年薪制人员基薪照发，绩效薪酬不发；实行岗位技能工资制人岗技工资、津补贴照发，奖金（绩效工资）按单位最低系数支付。 （六）女员工哺乳期请长假期间的工资支付 女员工哺乳期请长假期间，按预岗工资标准执行，其它一律不再支付。 （七）员工因公陪侍期间工资支付 员工受单位委派陪侍工伤（含职业病）人员，应视同其提供了正常劳动而支付工资。 员工受单位委派在集团公司内跨单位陪侍工伤（含职业病、离休）人员，经双方协商同意，由各单位按正常出勤支付工资。 （八）员工患病或非因工负伤的工资支付 （1）医疗期内的工资支付 员工患病或非因工负伤医疗期内，不支付奖金（绩效工资）和津补贴，岗技工资按以下比例支付： 连续工龄不满5年，按本人现行岗技工资标准的60%计发； 连续工龄满5年不满10年，按本人现行岗技工资标准的70%计发； 连续工龄满10年不满15年，按本人现行岗技工资标准的80%计发；连续工龄满15年不满20年，按本人现行岗技工资标准的90%计发；连续工龄满20年以上，按本人现行岗技工资标准的100%计发。 （2）超出医疗期的工资支付 员工患病或非因工负伤超出医疗期，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的应依法解除劳动合同，按规定发放经济补偿金，进入社会，享受失业保险待遇。确有困难暂时不能解除劳动合同的，按照本地区城市居民最低生活费标准（最低工资标准的80%）支付。企业代缴养老保险金、医疗保险金和失业保险金。 （九）员工疗养期间的工资支付 员工经单位批准外出疗养期间，岗技工资、津补贴照发，奖金（绩效工资）按单位最低系数支付。 （十）员工请事假期间的工资支付 员工请事假，当月2天以内，不影响正常的工资及奖金发放；当月3天及以上，当月不得奖。 （十一）员工工作调动期间的工资支付 员工调离集团公司，享受调动假期间，由原调出单位支付岗技工资和津补贴，不发奖金（绩效工资）。 员工在集团公司内部调动，调动假期间按正常出勤支付工资，一律由调出单位介绍出勤，调入单位支付工资。 （十二）工伤期间的工资支付 1. 停工留薪期待遇：岗技工资照发，其它停发。 2. 超过国家规定停工留薪期等待鉴定期间，因伤情不能工作的，由用人单位按最低工资标准支付；可以上岗而拒绝单位安排工作的，停发一切工资待遇。 3. 被定为1-4级的，按工伤条例规定享受伤残津贴。 4. 被定为5-6级，不能上岗经调整岗位仍不上岗的，按工伤条例规定享受伤残津贴。 5. 被定为7-10级，不正常上班，经调整岗位仍不正常上班的，停发一切工资待遇。 三、特殊情况工资支付 （一）员工长期脱产自费上学期间的工资支付 员工长期脱产自费上学期间，不支付岗技工资、津贴、奖金（绩效工资）等工资性待遇，按员工培训的相关规定执行。 （二）员工受行政、党纪处分期间工资支付 员工受行政、党纪处分期间，按《员工奖惩条例》相关规定扣减工资。 （三）员工被限制人身自由期间的工资待遇 员工因涉嫌违法违规接受调查或“双规”期间未正常提供劳动的，停发一切工资待遇。调查结束后，凡受到处分者，停发的待遇不再补发；未受到处分者，停发的待遇按正常出勤予以补发。 （四）员工被行政拘