员工手册a4果版全文.docVIP

简介 章达企业是一家集设计开发、制造安装、售后技术服务于一体的高速发展的企业。主要从事葡萄酒厂，果酒厂等酒类酿造厂的机械设备，和饮料厂设备的设计制造。包括：各种卫生级泵（动力设备），输送设备（采收和输送设备），破碎除梗机，螺旋压榨机、果汁分离机（压榨取汁设备），发酵与贮藏设备，板框过滤机、板框压滤机、硅藻土过滤机（过滤设备）、冷热处理设备等。特别是在压榨设备、过滤设备、人孔配件、管件等领域，技术处在国际水准。产品广泛应用于葡萄酒酿造、乳品、制药、饮料、生物等领域。为相关企业定做配件。 公司相信科学是第一生产力！企业不断吸取先进人才和技术来完善我们的服务质量和满足顾客的要求，同时和985国家重点工程、教育部直属重点大学——西北农林科技大学有技术合作，贵校的葡萄酒学院、机电学院和食品工程学院为公司发展作出汗马功劳！ 公司秉着“彰显智慧，达您所原”的企业文化理念，“质量第一，服务第一”的销售概念，“您的需求，我的目标”的服务准则，为客户创造一流的产品，一流的质量和一流的服务。 前 言 为了加强企业内部管理,确保企业生产经营正常有效地运作,促进企业文化建设的顺利发展。凡是本厂的员工,必须认真学习、自觉遵守《员工手册》。本《员工手册》适用于厂内的全体员工。 随着章达企业不断发展，经营规模的日益壮大，员工队伍逐渐扩大，为了适应企业发展的需求，加强企业文化和内部管理建设，营造和谐的工作环境，建设一个高效、低耗的管理机制，增强凝聚力，树立良好的企业形象，根据实际情况制定此手册。本手册是章达企业每位在职员工应该共同遵守的行为准则。内容包括：劳动纪律、奖励与惩罚、考核、加班、培训、待遇、离职、仓库管理制度、办公室管理制度等。 章达员工必须铭记，唯有努力工作，提高效率，提高质量才能获得改善及增加待遇福利的机会，以达到互助合作的共同核心价值观和企业精神，规范员工的思想和行为，塑造良好的企业形象，以提高企业的综合竞争力为出发点，打造一支团结协作、纪律严明、作风过硬的职员队伍。 全体章达人在董事长的英明领导下，开拓创新，奋勇前进！ 认真做事！ 用心做人！ 目 录 第一章 劳动纪律……奖励与惩罚……考核…………………………………… 第五章 培训……………………………… 第六章 待遇……………………………… 第七章 离职……………………………… 第八章 福利……………………………… 第九章 仓库管理制度…………………… 第十章 办公室管理制度………………… 第十一章 附则……………………………… 第章　劳动纪律 请假 员工请假需提前日按下列规定办理相关手续，否则视为旷工。但因突事件不能先行请假的，应迅速向所属主管部门报告并由部门主管代为办理请假手续，否则亦视为旷工。 请假1日含1日以内的，报请所属部门主管核准； 2请假2日含2日以上时，报请所属部门主管转呈领导批准； 3请假批准后，请假单由人力资源部留存，当月结束后转呈财务部； 4请假逾期的，除得到合理的解释并经领导批准外，其余均以旷工论处； 5请假期间，停发有关工资、奖金及当月全勤奖。 安全卫生 1本公司各部门要时刻注意工作环境和设施的安全卫生，确保员工的； 2员工应当遵守有关安全卫生管理的各项规定，以维护及个人的安全； 3员工应当自觉遵守执行的《卫生轮值制度》和《安全操作规程》。 全体员工必须明确，惟有努力工作、提高质量才能获得改善及增进福利的机会，以达到互助合作，提高劳资福利的目的。 员工在期间应当严格遵守各项规章制度，同时要遵守下列各项规定： 不得经营与本业务类似或者职务上有关的业务，或者兼任其他单位职务。 不得私自携带公物包括生产技术管理资料及其影印本超出公司管理范围。 未经所属部门主管允许，严禁进入其他生产工作场地。 工作时间中，不得随意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。 6、员工在作业开始时不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸；不得吵闹、斗殴；不得聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 全体员工应力合作，提高工作效率，防止危险，严禁野蛮作业。 在工作时间中，除主管及业务人员外，接打电话按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行，不得有敷衍失职的行为。各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。 各级员工有违反规章制度，其所属主管知情不报或事后不处理亦负连带责任而受惩处。 员工因过失或故意致或他人遭受损害时，应负赔偿责任。 员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处理：工作时间开始后分钟以内到所属岗位上班者视为迟到； 工作时间终了前分钟内离开所属岗位下班者视为早退；迟到、早退者每次扣元