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在2015年新聘员工培训班上的讲话 新招聘的员工同志们： 首先，我代表联社党委、理事会向大家有幸加入**联社队伍行列表示祝贺和欢迎！经联社党委研究决定，今天把大家召集回来，在省联社集中培训的基础上，再次进行岗前业务培训，目的就是为了使大家进一步熟知业务、知晓规矩、掌握要领、明确方向。在这个会上，我想给大家讲三点意见：一是要了解**联社，二是要融入**联社，三是要与**联社共成长。 一、了解**联社 在这之前，大家已经参加了省联社组织的岗前培训，对全省农村信用社发展情况有了一定的了解。但对我们**联社的情况可能还了解的不够。趁此机会，我把一些基本情况给大家介绍一下。 **农村信用合作社诞生于上世纪50年代初期，是由农民自愿入股组成，主要为社员服务的合作金融机构。60余年风雨兼程，**农村信用合作社秉承为“三农”服务的经营宗旨，不断完善内部管理，持续增强支农服务功能，经过几代信合人的不懈奋斗和努力，使信用合作社发展壮大，成为支持县域“三农”和区域经济发展的重要金融力量。 **联社现有营业网点**个，其中农村信用社**个，营业部**个，分社**个，现有员工**人。服务网络遍及全县所有城乡，是县域内资产规模最大、服务范围最广、链条延伸最长的金融服务主力军。 截止到2015年6月底，全县农村信用社资产总额**万元，负债总额**万元，所有者权益总额**万元；各项存款余额达到**万元，市场份额为**%；各项贷款余额**万元，市场份额为**%。 经过多年发展，**联社已经成为了社会公认的县域经济的主流银行、“三农”发展的支柱银行、小微企业的伙伴银行和城乡居民的便捷银行。 二、融入**联社 从每个员工的个人简历来看，在座的同志分别来自不同的院校，有着不同的成长环境、不同的专业背景、不同的思想观念和不同的做事方式、理念。我认为，通过一系列的培训后，大家很快就会对**联社的工作环境、规章制度、操作流程熟悉了解，但是对于**联社的企业文化、精神内涵、品质担当，还需要一个较长时期的认知、认同和实践的过程。 企业文化是统领银行发展的灵魂，它起着统一思想、统一目标、统一行动、统一步调的重要作用。大家进入**联社这个门，就要通过企业文化的塑造，建立起共同的理念、共同的追求、共同的核心价值观。在这个前提下，相互沟通、彼此信任、和谐磨合，不断形成工作上的合力，从行动上、思想上、价值理念上、奋斗方向上真正与这个团队融为一体，同心同向，众志成城。 三、与**联社共成长 入了**联社的门，就是**联社的人。作为一家人，就要与**联社同呼吸、共命运，一起成长，一起分享成功的喜悦和发展的成果。这里，对大家提几点要求： 一要勤学习。学习是每个人进步的阶梯，也是**联社推进转型提质、提升发展竞争力的重要途径。大家一定要把在校期间形成的善于学习、勤于思考、刻苦钻研的习惯和品质保持下去，向书本学习，向实践学习，向老员工学习，通过不懈的努力尽快适应工作需要，尽快转换人生角色，努力成为工作上的行家里手。 二要讲团结。“1+12”，集体的力量、集体的智慧是无穷的，个人的能力只有融合到团队里，只有与联社的发展结合起来，才能真正体现出自己的价值。在**联社这个大家庭里，一定要搞好团结，相互信任，和谐相处，打成一片。要找准自己的定位，明确自己的岗位职责，密切配合，形成一个团结、高效的团队。要多包容、多谅解，大事讲原则，小事讲风格。要诚实谦虚，多看别人的优点，多找自己的不足，扬长避短，携手并进。 三要讲奉献。奉献，是一种宝贵的品质和崇高的境界。任何企业，任何事业，都需要的是有奉献精神的人。我们讲的“奉献”就是要立足岗位，忠于职守，爱岗敬业，在本职岗位上脚踏实地，尽职尽责，为**联社的发展做出自己的贡献。讲奉献，就要甘于付出。只要工作需要，就应该毫不犹豫地去付出，心甘情愿地去奉献；讲奉献，要舍得牺牲，为集体、为事业牺牲时间、牺牲休息、牺牲个人的爱好，把自己全部的时间和精力都集中到工作上；讲奉献，就要满怀激情，要对工作全身心地投入，精益求精，攻坚克难，不断地超越过去、超越自我、超越他人。 四要讲业绩。“以工作比高低，以业绩定英雄”，是我们一贯坚持的评先标准。今天，**联社给大家提供了一个机会和平台，大家一定要珍惜。站在同一条起跑线上，能走多远，完全取决于你自己，取决于你付出了多少努力，创造了多少业绩。只为成功找方法，不为失败找借口，这样才能在实践的磨砺中一步步成长起来。 五要讲规矩。银行是高风险行业，信用风险、操作风险、科技风险、案件风险等经营风险，时刻伴随着发展的推进，不守规矩，不按制度办事，是形成风险、形成案件的最主要原因。一旦案件发生，害人、害己、害事业，痛悔终生。因此，在今后的工作中，大家一定要牢记自己的职责，严格遵守各项规章制度、操作流程，认真、仔细、严谨地办理好每笔业务，千万不能置