如t何做好招聘面试.docVIP

如何做好招聘面试 一 招聘前需做好准备工作 1.招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备 根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析 主要考量人力成本、企业人才梯队、人才来源、人才标准、招聘速度 ，拟定需求汇总表，根据需求汇总表进行需求迅速审批和决策，然后拟定详细的岗位说明书 主要包含岗位基本信息、岗位职责、岗位权限、岗位工作标准、岗位工作内容、岗位工作流程、岗位发展通道、岗位人事交往、岗位任职资格、岗位薪酬待遇等方面 ，使岗位说明书为招聘工作带来最大限度的帮助与支持。 2.招聘渠道的分析与选择准备 根据岗位的用人需求，分析所在地人才市场的情况和动态，及各种招聘渠道方式的优劣，综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准，进行招聘渠道的选择。要力求所选择的招聘渠道从人才的数量、质量、速度、匹配性等方面能快速满足用人的需要。 3.招聘信息的拟定与宣传准备。 招聘信息的拟定通常包念五个方面的内容 A企业业务简介B创始人及企业文化C企业显著优势D职位要求与标准E发展平台与待遇 ，使招聘信息对人才具有最大的吸引力，同时要善于借势进行宣传企业的愿景和目标，在做好招聘海报信息发布的同时，要准备好企业宣传DVD、企业宣传册、企业特色产品、面试官名片等，以便求职者对企业有更直观的认知，留下深刻印象。 4.招聘前的相关资料、接待、测试准备。 要拟定详细的招聘