樵舍镇中心小学教绩效考核实施办法.docVIP

新建县樵舍镇中心小学教职工绩效考核工作 实施办法 一、指导思想 为建立公平竞争的激励机制，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动广大教职工的工作积极性，挖掘教职工的创新潜能，做到爱岗敬业，切实提高教育教学质量，依据上级文件精神，以教职工的工作量和工作实绩为依据，坚持多劳多得和公平、公正、公开的原则，坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。 二、基本原则 1、坚持在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，以教师的工作量和工作实绩为依据，既要坚持多劳多得和公平、公正、公开的原则，又要防止一切向钱看的思想。 2、坚持打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成工作情况，实行多劳多得，优教优酬的分配制度，奖勤罚懒，重实绩，重贡献。 3、坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。 三、考核具体内容 以履行所聘用岗位为主，兼顾学校工作整体安排为辅。 1、校长绩效考核以履行校长岗位职责为主要内容； 2、教师绩效考核以履行所聘岗位职责为主要内容； 3、班主任绩效考核以履行班主任岗位职责为主要内容； 4、其他工作人员绩效考核主要考核履行学校安排岗位职责和完成工作任务的实施为主要内容。 四、绩效考核的方法 绩效考核工作实行平时绩效考核与学期绩效考核相结合。其中平时绩效考