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探索常见政工建设中的问题和改革方案 　　[摘要]企业在发展的过程中一个非常重要的工作就是政工建设工作，它也成为了企业管理过程中非常重要的一部分，它在企业发展的过程中能够调节矛盾，同时还能对企业发展过程中员工出现的思想问题予以充分的控制，所以必须要对其予以高度的重视和关注，本文主要分析了常见政工建设中的问题和改革方案，以供参考和借鉴。 　　[关键词]政工建设；企业；问题；对策 　　一、引言 　　在企业发展的过程中，企业管理是不容忽视的一项工作，其质量直接影响到了企业的经营和发展水平，同时在这一过程中，政工问题直接会影响到企业经营和发展的质量，对员工思想的建设也有着非常重要的意义，但是企业发展的过程中在政工建设上还市存在着一定的问题，所以必须要对其进行控制。 　　二、企业政工建设中常见的问题 　　1、对政工建设不够重视 　　在企业政工建设的过程中，很多企业都认为这项工作不能将精神思想迅速的转化为物质财富，而政工建设的过程中还要花费大量的资金，所以很多领导在企业建设的过程中并不是十分重视企业的政工建设工作。此外一些员工在工作中对政工建设的认识深度也存在着非常明显的不足，因此对工作的积极性产生了非常不利的影响，使得政工建设的质量得不到显著的提升。 　　2、政工队伍素质不高 　　政工队伍的素质还不能满足企业政工建设的实际需要，首先是一些员工在工作的过程中没有对政治知识予以认真的学习，在思想理论方面存在着非常严重的欠缺。其次是很多工作人员在工作中都没有非常好的敬业精神，一些员工不能切实的做好自己的本质工作，在思想上容易出现懈怠的情况，这样也就使得政工建设工作无法正常进行。 　　3、缺乏创新精神 　　在企业经营和发展的过程中，很多工作人员都没有打破原有的思想观念，这样也就使得政工建设的质量和效率受到了非常严重的影响还有一些企业员工比较容易陷入一成不变的怪圈，所以养成了一种习惯或者是将自己局限在某一种模式当中，无法有效的对工作予以改进和创新。 　　三、解决企业政工建设问题的具体措施 　　1、加强对政工建设的重视程度 　　1.1领导方面 企业发展的过程中，企业的领导必须要从长远的整体的角度去考虑企业的发展，而不仅仅是将眼光局限于企业当前所获得的利益。在经营和发展的过程中一定要提高自己的思想层次，对企业的政工建设有一个相对较为科学准确的认知，同时也充分的感受到企业政工建设的艰巨性和复杂性，只有这样，才能采取有效的措施对政工建设予以改进。企业领导在工作中一定要给予充分的资金和政策支持，只有这样，才能提高工作的质量和效率。 　　1.2员工方面 员工在工作的时候应该把企业的领导当做是自己工作时候的榜样，不断的深化自身对政工建设的认识，在企业发展的过程中要积极的去配合企业做好政工的建设工作，在常规的思想政治教育活动中应该认真的完成工作，同时还要按照自己的理解提出一些合理化的建议，增强同时质检的沟通，用更加丰富的政治思想去武装自己。 　　2、提升政工队伍素质 　　2.1企业培训 企业要按照自身发展的实际情况对企业的政工建设队伍开展科学的全方位的培训，在培训的过程中包括思想上还包括方法上的，在开展培训的过程中还要做好考核工作，并将考核的成绩和员工的奖金挂钩，这样才能更好的提升员工参加培训的积极性，从而使得员工的思想道德素质和职业综合素质都得到显著的提升。 　　2.2自我学习 企业政工队伍建设光靠培训是远远不够的，更重要的是要使得人们有更多的时间进行自我学习，而且当前学习的渠道也在不断的增多，图书馆，网络等都可以为员工提供良好的学习条件，只有通过自我学习，才能不断的更新自身的知识结构体系，真正的关心国家在政治局势上的变化，掌握更多的专业知识和技能，从而也提高了企业的政工建设质量和水平。 　　3、加强创新在企业政工建设中的比重 　　3.1思路创新 思路决定出路因此在企业政工建设中必须要打破传统思想禁区敢于创新紧跟时代发展的步伐不断解放思想在实际的建设工作中需要认真分析企业的实际情况以及员工的特点在此基础上进一步明确思想政治工作的思路并且采取有效的措施提升政工建设的效率。形式创新在企业政工建设中需要突破传统的单一“你听我讲”的形式，而是要不断创新，采用多样化的形式，比如海报宣传、演讲比赛、辩论赛等做到寓教于乐赴员工在轻松、愉悦的环境中提高学习效果同时有效调动员工的积极性和主动性。 　　3.2制度创新 无规矩不成方圆制度是保障企业有序发展的重要保障政工建设必须要良好的制度作为保障因此企业在政工建设的过程中必须要实施制度创新将贯彻落实企业的规章制度与员工培养有机结合起来激发员工的主人翁意识从而可以在政工的建设中提高质量和水平。 　　4、紧贴任务，打造连接地气、效能显著的政工队伍。 　　一是建设群众工作型队伍。群众工