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摆脱桎枯 打造事业单位思想政治工作新篇章 【摘要】在市场经济的环境下，事业单位思想政治工作有着重要的意义，是事业单位发展的基本保障。但目前，事业单位思想政治工作的现状不容乐观，其中存在的问题亟需解决。文中将对事业单位思想政治工作的重要意义及其存在的现状进行分析，针对其中存在的问题，文中将阐述提高事业单位思想政治工作的对策。 【关键词】事业单位 思想政治工作 问题 对策 思想政治工作对事业单位有着深远的影响，随着事业单位改革的逐步深入，事业单位思想政治工作面对着巨大的压力与挑战，为了适应市场经济发展的需求，事业单位极其重视其思想政治工作，对其中存在的问题，采取了一系列的对策，旨在促进事业单位的持续发展。 一、事业单位思想政治工作的重要意义 思想政治工作对事业单位是十分重要的，能够保障事业单位的发展，能够提高事业单位员工的综合素质，同时能够适应社会发展的需求。事业单位在日常的工作中，要依据其思想政治工作，才能树立事业单位的良好形象，才能创新事业单位的工作观念，才能促进事业单位的持续、稳步发展。思想政治工作促进了事业单位的改革、创新，同时，与时俱进的思想政治工作利于事业单位员工综合素质的提升。事业单位员工通过科学的、现代化的思想政治学习与培训，将转变其工作的理念，创新其工作的方法，员工综合能力的提升利于事业单位的改革与创新，并能够提高事业单位的核心竞争力，利于事业单位适应市场经济的激烈竞争。随着社会的发展，要不断完善事业单位的思想政治工作，才能促进事业单位的改革，而在这一过程中，需要事业单位根据社会发展的规律与自身的实际情况，实现事业单位的进一步完善，使其更加适应社会发展的需求。 二、事业单位思想政治工作的现状及存在的问题 现阶段，事业单位思想政治工作虽然在不断发展，但在其发展过程中依然存在诸多的问题，制约着事业单位的持续发展，影响着其思想政治工作的顺利开展。事业单位思想政治工作的现状不容乐观，其中存在的问题主要表现在以下几方面：其一，事业单位未能重视其思想政治工作。思想政治工作对事业单位有着深远的影响，但部分事业单位未能重视其思想政治工作，思想政治工作落实的不到位。在事业单位中仅是党员进行思想政治的教育与学习，其他员工未能形成学习的主动性与自觉性。其二，事业单位思想政治工作缺少针对性。随着社会的发展，科技水平的提高，事业单位思想政治工作采用传统的教育模式，不能适应社会发展的需求。事业单位采用灌输式的方法开展思想政治工作，制约着员工对其学习的主动性，同时事业单位思想政治工作的内容缺少针对性，仅是进行枯燥的、空洞的思想政治教育，未能贴近生活实际。其三，事业单位思想政治工作缺乏奖励机制。事业单位思想政治工作缺乏必要的奖励、惩罚机制，不能激发员工的学习热情，不能发现员工的潜能。事业单位只有在工作中科学地运用奖励机制，才能促进其自身思想政治工作的全面发展，才能提高事业单位员工的综合能力。 三、提高事业单位思想政治工作的对策 （一）重视事业单位思想政治工作 思想政治工作对于事业单位是重要的，其领导要重视事业单位的思想政治工作，才能指导其员工开展思想政治工作。事业单位领导重视思想政治工作，其下属部门也会相应的将思想政治工作作为重点，并深入的落实思想政治工作。除此之外，事业单位还要不断建立健全思想政治工作制度，通过明确的规章制度，实现思想政治工作的有序性、科学性、系统性，根据事业单位的实际情况，制定符合工作需求的制度，从而促进思想政治工作的顺利开展；同时要落实责任制，明确每个员工的责任，真正落实思想政治工作，推动思想政治工作的发展。 （二）加强事业单位思想政治工作的针对性 事业单位思想政治工作的内容要具有针对性，需要通过不断的创新，使其工作贴近实际的工作需求，满足事业单位员工的思想需要，从而提高员工的综合素质。事业单位要不断加强思想政治的理论教育，将党的先进思想进行传播与教育，将“三个代表”的思想、科学发展观等理论进行深入的研究与学习，使员工树立正确的人生观、价值观和世界观。事业单位要不断加强科学知识及其技能的教育，将先进的科学技术知识进行学习，员工才能掌握先进的工作方法，从而提高工作效率，保证工作质量。事业单位要不断加强道德思想方面的教育，让员工通过不断的学习，提高自身的职业道德素质，从而使员工在工作中尽职尽责、爱岗敬业，更好的服务群众，切实的解决人们群众的实际问题，推动事业单位的持续发展。 （三）健全事业单位思想政治工作的机制 事业单位思想政治工作要通过激励机制，调动员工的积极性与主动性，以实现事业单位思想政治工作的高效开展，保证事业单位思想政治工作的效果。同时，完善事业单位思想政治工作的教育、学习、评价机制等，能够使事业单位思想政治工作的更具有实效性，事业单位思想政治工作要明确员工的工作内容、落实思想政治工作的宣传与教育，根据员工掌握的整体