武汉市中小会计师事务所SWOT分析.docVIP

武汉市中小会计师事务所SWOT分析 摘 要：首先，通过实地调研和访谈的方式，取得了大量武汉市中小会计师事务所发展现状的资料。然后，在这些资料的基础上借助SWOT分析框架，对其优势、劣势以及面临的机遇与挑战进行深入分析。最后，结合武汉市中小所的实际情况，从其业务发展、内部管理和外部执业环境3个方面对其发展策略提出建议。 关键词：中小会计师事务所；武汉市；SWOT分析 中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2015）14-0108-03 1 引言 近年来，中小会计师事务所的发展问题受到了注册会计师行业内外的广泛关注。一系列政策法规的相继出台无疑为其发展提供了良好的契机。今年刚好是中注协发布行业发展“十二五”规划的最后一年，深入了解和分析中小所的现状，以促其更好发展意义重大。武汉市会计师事务所中95%以上为中小型所，且包含了我国中小所的共有特征。因此，本文以武汉市中小型会计师事务所为研究对象，引入SWOT分析法对其发展环境和自身能力进行深入分析，以期能为中小所发展策略的选择提供参考依据。 为保证全文数据的可获取性和可比性，本文统一采用2013年的相关数据进行分析和说明。在中小会计师事务所范围的界定上，通过对湖北省注协进行实地调研和手工整理的方式，了解相关情况、获取有关数据。本文以《湖北省2013年度事务所业务收入排序》中的数据为基础，并结合考虑会计师事务所是否取得证券期货执业资质，以及CPA人数等情况，对其规模予以划分。 按照《湖北省2013年度事务所业务收入排序》，将收入大于1000万元且取得证券期货业务资格的会计师事务所划分为大型所；将收入在400―1000万元且注册会计师人数在10―20人之间的划分为中型所；将收入小于400万元且注册会计师人数在10人以下的划分为小型所（如果上述某种类型的分类标准不能同时满足的话，那么就将它划分至下一类中）。依照此类标准，武汉市大型所有11家，中型所有35家，小型所有184家。剔除上述分类中的大型所后，武汉市中小会计师事务所共有219家。 2 武汉市中小会计师事务所发展的SWOT分析 SWOT分析法是美国哈佛大学商学院教授安德鲁斯（K.Andrews）1971年在《公司战略概念》中提出的战略分析方法。它能综合考虑企业内部资源和外部环境等各种影响因素，有助于我们深入认识武汉市中小会计师事务所发展的内部优势（Strength）与劣势（Weakness）以及外部环境中的机会（Opportunity）与威胁（Threat），从而为其发展提出建议。 2.1 内部优势（Strength） （1）本土地理优势。 武汉市中小所发展呈现出数量众多、地区分布集中的特点。截止至2013年12月31日，湖北省会计师事务所共有371家，其中有352家为中小所，而武汉市中小所的数量就达到219家超过全省中小所总数的62%。武汉中小所可充分发挥本土地理优势，深入贴近企业客户，为自身发展创造条件。 （2）客户群体优势。 注册会计师行业是典型的服务业，依赖客户资源。许多武汉市中小所的高管是由当时机构改革转制而来，在行业内积攒了良好的人脉资源，为本所的客户资源提供了保障。以武汉宏信会计师事务所为例，其核心合伙人有多位曾在政府部门或者央企身居要职，这为其在财政评审专项审计领域做精做专提供了良好的基础。 中小会计师事务所服务的群体基本上是中小型企业，经过长期合作，事务所对客户的财务状况、管理模式等较为熟悉，使得客户不愿意轻易更换事务所。中小事务所可以充分利用这种稳定良好的合作关系，深入分析客户的潜在需求，主动为其提供有特色的服务，改善企业资源配置效率。 （3）低成本优势。 相比于大型企业而言，中小企业往往会更倾向于选择高性价比的服务以节约成本。而中小会计师事务所凭借其规模较小、运营成本较低、服务灵活等特点受到中小企业的青睐，其低成本的优势决定了其在价格竞争上的优势，容易赢得客户和市场。 2.2 内部劣势（Weakness） （1）专业人才匮乏，执业人员整体素质不高。 注册会计师是会计师事务所发展必不可少的核心要素，然而武汉市会计师事务所普遍存在人才匮乏、执业人员整体素质不高等问题。CPA人数上：武汉市230家会计师事务所共有注册会计师2771人。其中，拥有CPA20人以上的占6.96%；11-20人的占3391%；5-10人的占50.43%；5人以下的占8.70%。并且近80%中小所的CPA人数不足12人。CPA年龄结构上：70岁以上的占比7.96%；51-70岁占比3004%；41-50岁占比37.85%；31-40岁占比21.1%；30岁以下占比3.05%。学历方面，博士占比1%，硕士占比4.1%，本科占比33.1%，大专占比39.8%，大专以下占比22.1%。 笔者将国际“四大”的注册会计师的年龄、