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护理人员培训与考核制度 　1.岗前培训制度1.1新护士必须进行岗前培训。由护理部负责组织护理专业相关内容培训。如院史教育、医院传统教育、医德医风教育、行政管理教育、护理规章制度、护士的基本素质及礼仪规范、护士职业道德规范、护理基本技术操作等。1.2培训结束要组织考核。2.在岗培训制度2.1每年对各级护士要制定护理培训考核计划，包括基础理论、基本操作、基本技能、专业技能、新业务技术及应急处理技能培训。由护理部组织实施。2.2要求护士参训率达100%。2.3根据专科发展需要，有计划选送护士进修学习。2.4护理部每月组织业务讲座，科室每周组织业务学习。3.护理人员考核制度3.1按院、科两级实施考核，科室每月组织一次，护理部每半年组织一次，并记录在册。未达标准分者，予以补考直至达标。3.2护理部每年对护士长进行综合考核。方法：1.护士长自评。2.护士以不记名方式对护士长依照标准进行考评。3.科主任和部分医师对护士长进行考评。4.护理部对护士长日常工作每季度考核。5.考核资料由总护士长进行汇总、整理、归纳、排列，结果由护理部负责向本人进行反馈。3.3护理单元护士长对护士进行考核方法：日常工作每月考评：通过护理工作质量、护理技术操作、服务态度、工作完成情况、劳动纪律、安全情况等作综合评估，结果填入护士长手册中的护士个人技术考核栏内。4.各级职称的考核。